可是辭退他吧，從經濟角度將公司要賠償很大一筆遣散費，從道義上講自己挖人跳槽又趕人家走，傳出去以後誰還敢跳槽來這。
最好的解決方案自然是Peter主動辭職，自己也會給他寫一封完美的推薦信，賓主好聚好散。可是不管自己怎樣暗示公司最近資金緊缺，項目可能下馬，還是明問好像聽說最近很多獵頭公司找你，要是有好去處我絕對不阻攔，Peter就是不開竅，反而表示自己對公司忠心無二，肯定會好好幹。
這下老板更不好開口說辭退的話了。
怎麼辦？讓他知難而退吧。於是老板開始有意識地冷淡對待Peter，比如開會不叫上他啊，對他的報告不做批示啊，叫他做一些本不該技術總監做的事情。
可是Peter還是穩如泰山，笨得讓老板牙癢癢：難道真的要撕破臉皮辭退？
就在老板的耐心快要消耗完的時候，Peter遞交了辭職書。兩人假裝依依惜別又互相祝福後，在公司開了個盛大的歡送會，Peter帶著一封充滿溢美之辭的推薦信和老板贈送的一個月薪水走了。
老板鬆了口氣：這木頭總算在最後關頭開竅了，保住了大家的體麵。那邊Peter也鬆了口氣，總算拿到了新公司的Offer，不然這裝傻充愣的日子還得繼續下去。
Peter早就發現公司風向不對，再加上老板一暗示就明白自己得準備走人了。可是越是高層人才越不好找到合適的東家，自己需要時間，家裏買房才花了一大筆錢需要自己的薪水，如果根據高手過招的規則自己現在遞了辭職信，萬一幾個月沒找好下家，那就慘了。
所以麵對老板的種種暗示自己隻能假裝不懂，為自己贏得一點過渡的時間。同時心理也略略出口怨氣：誰叫你亂上馬新專案弄得我不上不下的，要我走人，拿賠償金來吧。算是小小的將了老板一軍，變被動為主動，為自己爭取最大的利益。
裝傻指南
*每個聰明人的遊戲都有自己的遊戲規則，如果自己在遊戲中明顯處於不利地位的時候，那麼裝傻這種不按牌理出牌的方法是把局麵攪亂的最好方式，可以為你贏得意想不到的轉機。
*如果老板的意見對你不利而又不好明說，那麼就假裝聽不懂他的意思，盡力為自己爭取時間，籌劃到底應該怎麼對付老板的心思。
*裝傻要有分寸，老板的忍耐是有限度的。當你的傻耗盡了他所有耐性，那麼你會麵臨一個更糟糕的處境。趕緊在裝傻為你贏得的時間內搞定一切吧。