人們認為真小人勝於偽君子，所以總會對因為真性情而做出的行為網開一麵。
如果要把人們最討厭的質量列出一個表，那麼虛偽肯定名列前茅。人們最討厭的就是這種口不對心，桌上言歡，腳下使絆的家夥，因為他們的外表太具有迷惑性，讓你對那一肚子壞主意防不勝防。
為了盡可能地壓製這種質量地萌芽和成長，人們努力提倡和這個質量相對的一麵：坦率、真誠、爽直……即使有人因為這些質量做錯了事情也會網開一麵，而善意的白色謊言該不該仍在大眾的討論之中。
大家喜歡一個粗肚直腸的家夥帶在身邊更甚於一個內向多智的人。因為前者的心思都會完全表露出來，後者想什麼你卻一點都不知道。未知，始終是造成恐懼的第一要素。為了安全感，人們寧可忍受一些負麵的副產品：比如口不擇言，比如赤裸裸地欲求、比如隨時可能讓你下不來台。
一個真小人總是勝過一個偽君子的，大多數人這麼想。因為真小人傻，不會隱藏自己的想法，就算是要反對你也是在明麵上。明槍易躲暗箭難防，和真小人對立總比有個偽君子敵人強，因為你甚至可能不知道他已經成了你的敵人。
而且一個有話直說的人總不會壞到哪裏去吧，畢竟坦率也是一種美德。
因為這些思想，Dutt在公司的日子還不算難過。要知道他可是一個把老幾個副總、大部分中層管理人員和甚至不少初級員工都得罪了的家夥啊。
喜歡Dutt的隻有Dutt部門的員工，因為Dutt會拚命給他們爭取福利和更多的資源支持，所以Dutt部門的幹勁最足，業績相當不錯。這也是老板尚能容忍Dutt的重要原因。
關於Dutt公司有很多傳聞，據說剛進公司的時候他就是個刺蝟。別的新人總會低調一些，先看看周圍的人都是什麼性格，而Dutt卻是什麼都不管，大大咧咧的，連老板都敢拍著肩膀說話。
要是涉及到他的利益，那Dutt可是誰的麵子都不賣。據說有次部門主管把當月的明星獎金頒給了另一個員工，而這個員工的業績和Dutt持平，Dutt在部門辦公室吵了不算，又囔囔到老板那去，還群發了“黑幕”郵件給每一個人，害得部門主管大丟麵子之餘，害得將獎金平分給兩人。
要知道部門主管可是老板的親外甥，平時連幾個總監和他說話都帶著笑，Dutt一來就得罪人家了。後來有幾次部門主管想給Dutt穿小鞋，Dutt都撕破臉皮吵得全公司都知道，害得部門主管落得個氣量狹小的名聲，還被老板舅舅狠狠批評了一頓。