紅楓要在內部挑人的消息，以驚人的速度在員工之間傳播開來，短短兩日的功夫，已經到了人盡皆知的地步。
不過，這些消息，也隻是在工廠裏流傳，在外麵一點風聲都沒有，能進紅楓的人都不是笨蛋，他們可不想還進來一批人，與他們爭利。
自從第一批房屋福利之後，紅楓儼然是安江市最炙手可熱的公司，外麵不知道多少人削尖了腦袋想進來。
這自然讓這些老員工心裏不舒服，何況誰家沒有個兄弟姐妹，語氣便宜給外人，不如成全自己人。
這樣的情況，就導致了紅楓工廠裏的人，極度排外。
一些公司想收買紅楓的員工，基本上沒有成功的，這讓外界對紅楓的管理非常眼紅，他們想不通為什麼許以重利，也收買不了人。
消息隻在工廠內部擴散，這顯然不是個壞事，以汪景聰為首的公司管理層，對這樣的場麵還很樂見其成。
內部挑人，確有其事，但他們之所以暗中進行，自然是有自己的道理和想法，趁著這股風頭，上麵很快拿出了章程。
禮拜一，所有小組都遞交了名單，每一個人都詳細的記錄了拿手的領域，以及工作的市場，並且按照年齡劃分層次。
第一批為三十到三十六歲，第二批為三十七到四十三歲，兩批總共需要的人手為七十九人。
而實際名單上的人數已經超過了一千名，這還隻是與建築行業有關係的職員，若非有這麼個條件在，恐怕名單會更厚。
一千人中挑選七十九人，這個難度非常大。
王大軍當初聽到這個消息的時候，一直沉默不語，老實說他心裏也沒有把握，畢竟他算起來隻是一個農民工。
隨後的日子裏，他被上麵的人帶去公司總部進行麵試，對王大軍這個四十多歲的男人來說，這還是大姑娘上花轎，頭一遭。
麵試官具體問的是什麼，王大軍已經忘了，他隻知道自己當時說話結結巴巴的，問什麼答什麼，很多專業術語他並不知道，可一些實際工作中的知識，該明白的他全都明白。
妻子劉小蘭很聰明的沒有過多的詢問，反而連聲安慰，之後就和平常一樣說些工作室的事情。
三天之後，劉小蘭接到了一封加密的公司內部郵件，這是給王大軍的，可王大軍進入公司沒多久，雖然簽署的是正式合同，但正式的員工卡還需要三個月之後才能發放。
毫無意外，劉小蘭接到這份郵件的時候，心情是怎麼樣的激動，她比丈夫了解的更多，畢竟她能接觸到內部網絡，可惜知道歸知道，她卻不能開口，更是連一點想法也不能有。
公司內部的網站上說的很清楚，這次內部挑人，是大老板要組建自己的隊伍，去西北地區開發一塊貧瘠的徒弟，生活艱苦，且要做好長期工作的準備，甚至一年到頭，都可能沒假期。
與之相對應的，工作待遇自然很高，不僅吃住免費，工資也將大幅度提升，如果被公司選中，還有多種福利，別的不說，光是臨行前公司發放十五萬的安家費，就足夠讓人心動。