自古以來，社會對男人就給予了很大的期望和很重的責任，男人自己也把自己看得很重。對於男人來講，能讓自己在世界上安身立命的就是事業，有了事業就有了人生，也就有了愛情和幸福。有人說，女人喜歡的不是成功的男人，而是喜歡男人的錢。可以把這句話看做是那些不求上進、得過且過男人的借口。女人中肯定有愛錢並為了錢和男人結婚的，但大多數女人更愛有事業心、有責任感的男人。
在女人眼裏，有事業、有責任心的男人才是真正的男人，才是好男人。有事業的男人不能用金錢來衡量，誰能一出生就帶著一個大金庫呢，關鍵是有沒有發展的方向，有沒有不斷進取的上進心，他幹的工作有沒有發展潛力，對所從事的工作有沒有衝勁和幹勁。如果他有一份穩定而有發展潛力的工作，那麼他就算得上是有屬於自己事業的男人。
其實，在女人的眼裏，男人的外表如何不重要，男人的家庭出身不重要，關鍵是這個人。所以，無論你的身材是高是矮，無論你的身形是胖是瘦，無論你的學曆是高是低，無論你的家庭在城市還是在鄉村，隻要你能做出一番成就來，隻要你能以自己的力量在社會上立足，能自食其力地為自己爭取到最好的待遇和資源，那麼你就有能力吸引更多女孩子的目光，享受一份與你身份相符的女孩子的愛。
俗話說，人往高處走，水往低處流，說的就是進取心的問題。人活在世上，總要幹點事業、幹出點成就，尤其是男人。有位大哲學家曾說過：聰明人創造的機會，比他們找到的機會更多。男子漢的進取心應該表現在生命的每時每刻，人生大道的每一塊磚上，都寫著三個字：起跑點。男子漢，什麼時候起跑都不算晚，關鍵是要有進取心。難道說男人幹事業的目的是為了女人嗎？不對！男人幹事業主要是為了自己，如果沒有現成的事業就要有發展事業的潛力，有了事業男人才更有魅力。男人靠事業來征服女人，女人靠征服男人來征服世界。女人不是不能容忍貧窮的男人，因為貧窮不是男人的錯，但甘於貧窮就是男人的錯，這是女人所不能接受和容忍的。
所以，我們說，有事業心的男人往往會成為女人的首選，也會成為最好命的男人。
家庭幸福和睦的男人最命好
俗話說：“家和萬事興。”在我們中國，向來比較崇尚整體觀和講究天地人和。天地意味著時機與環境，所謂天時地利，非常重要，但它不以人們的主觀意誌為轉移。人們唯一能夠主動變革的是人與人之間的相處關係——即所謂的人和。人和的基礎是家和，故有了“家和萬事興”的佳句。
香港李錦記集團創建於1888年，迄今已有120年曆史，它憑借嚴格的品質管理和強大的市場拓展能力，在上世紀70年代迅速建立起一個蜚聲海內外的醬料王國，暢銷產品達60餘種，分銷網絡遍布世界五大洲80多個國家和地區，真正實現了“有華人的地方就有李錦記產品”。在李錦記的發展曆程中，就曾因為家庭不和而進行了兩次比較大的分家，每一次分家都使得企業麵臨負資產的境地，也嚴重阻礙了李錦記事業的發展。
為了杜絕類似事件再度重演，李錦記就建立了一個溝通的平台——家族委員會。這個溝通平台的建立，不但保證了家庭和諧氛圍的持續，同時也保證了李錦記家族企業的持續發展。
在李錦記發展史上的第四代，基本上達到了都有一個幸福家庭的目標。為了使家族能夠進一步延續和企業繼續保持高速發展，就必須要有一個大家共同認可的規則。於是，家族委員會一直在研究家族憲法，以便從製度上保證百年企業越走越健康。比如說，關於第五代的接班問題，在家族憲法中就作出了這樣明確的規定：歡迎進入家族企業工作；第五代家族成員要先在家族外的公司工作3到5年，然後才能進入家族企業；入職之後，如果有誰表現不佳，也會跟其他員工一樣立即被開除；應聘的程序和入職之後的考核，必須和非家族成員相同……
經過多次家族委員會的研討，李錦記家庭成員終於達成一個共識：家族發展與家族企業是有所不同的，李錦記要把家族企業轉變為企業家族。同時他們也深刻地認識到，對於一個企業來說，離不開一個“和”字，而這個“和”字的寫就，需要有共同的目標、融洽的氛圍、良好的溝通平台以及強有力的係統保障。
如今，李錦記家族委員會製定了家族的使命，那就是——家族延續，創造曆史，成為優秀民族企業的典範。為了實現這個願望，在全球範圍內尋找最合適的人選來做企業的CEO，包括家族成員但不局限於家族成員。同時，對他給予高度信任和充分授權，讓這個CEO有一個非常好的舞台發揮潛能。另一方麵，在家族中，采用第四代成員集體領導；同時，也開始在第五代中營造氛圍，建立接班製度，以確保企業與家族都能夠健康地發展。