說話時要當心
口蜜腹劍的“小人”很會籠絡人心，你可不要被其加了糖的麻醉劑弄得放鬆了警惕。比如在午餐時，你可以與“小人”聊一些無關痛癢的家長裏短、琴棋書畫。不要讓“小人”牽著你的話頭走，他如果發牢騷抱怨公司的種種弊端，或是議論別人的短長，即使與你心中所思一拍即合，你也不能與之知音識曲，這時你最好把話題岔開。否則，日後這些話會被他添油加醋地傳出去，說成是你的意見，叫你解釋不清，有苦難言。
不要欠“小人”的人情
“小人”是最斤斤計較利益得失的，他們的算盤打得很出色，你若欠了他們的人情，這筆債他遲早要討的。如果在你忙得不可開交時，“小人”主動提出要幫你接洽一個客戶，你可不要隨便接受這雙援助之手。要知道，一旦生意談成了，“小人”會以你的救兵和恩人自居，以後他碰到什麼棘手的事找你作替罪羊，你若不答應，會被他說成忘恩負義。
大度地吃些小虧
“小人”是很會利用別人的，你難免會被他們利用一兩次。這時不要像受了很大傷害一樣，氣憤難平。了解到這種人的人性弱點，大度一些，原諒他也就算了。你若咽不下這口氣，非要找個說法兒，從此與“小人”結了仇，肯定會遭到更狠毒的暗算。例如：老板叫你們合作做一個項目，分明是你的貢獻大，卻被“小人”搶了功，你與其和他爭功，顯得小氣沒風度，不如吃一塹長一智，下次涇渭分明地獨立做自己的事，是非功過讓人一目了然。
小心失勢的“小人”
“小人”被老板批評了，被降職了。遇到這等大快人心之事，你斷不能欣喜之情溢於言表。在失利時，“小人”的心理是最陰暗的，如果叫他和你結了怨，懷恨在心，你今後的職業生涯就危險了。這種時刻，你最好對“小人”稍微熱情一些，虛虛實實，讓他感覺到你是個不勢利的好人。
5從容應對職場小人
小人心態
“林子大了，什麼鳥都有。”職場中難免有小人，分析一下辦公室裏常常會出現的幾種小人的心態，也許有助於你調整自己對他們的態度和策略。
1.欺生型。這種人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣，就是凡是新來的人都要排擠一下，以顯示自己在這個環境中的主要地位。一旦時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會轉移目標，去擠兌新人。
2.支招型。其實這種人並不是真正意義上的惡人，他們一般來自小市民家庭，素質低。如果他們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也可以反擊一下。因為這種人一般都欺軟怕硬。
3.是非型。這種人是辦公室謠言的集散地。他們以製造、傳播謠言為樂。對於這種人，最好的辦法就是敬而遠之，有一點你最好要注意，就是盡量不要在辦公室談你的私事，因為是非型的人最喜歡探聽他人的隱私，你的私事當然會是他們的素材。
4.謠言型。對於一般的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會；對於過分的謠言，完全可以告上“公堂”，謠言很多時候已經構成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權，不能坐視不管。
5.脾氣怪異型。如果你跟這樣的人有衝突，記住他們不是針對你一個人。他們可能沒有什麼惡意，他們隻是很難相處，因為他們脾氣怪異，行為離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。
6.貶低別人型。這種人處處要顯得比別人優越，你說什麼他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得比你多。這樣做的原因是他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑感。
7.惡人型。這是最危險的一種人，因為他們可能有一個美麗的包裝。開始的時候，他們看起來是那麼善意，那麼富有誠意，對你又那麼關心，你可能感動地把自己的一切都告訴他。而一旦你跟他的利益發生衝突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是“損人不利己”的。
8.健忘型。很多時候健忘型的小人裝無辜的本事可是一流的。那種老是喊說：“有嗎？不會吧！怎麼可能！”的人你就要小心啦！他們有一個共同特征就是“凡事雖講過，但絕不留下痕跡”，可能在會議上或某個專案上大力表示讚同，一旦計劃失敗就立即撇的一幹二淨。所以發現這種人的應付方法就是所有的會議記錄一定要有文字檔案，並要與會人員簽署認同。涉及與個人行為或判斷有關的，寫封e－mail去，並告知對方一定要回複之後，你才會進行下一步，並且小心斟酌那種寫的模棱兩可的語意。
與辦公室小人過招
來自五湖四海的同事，見麵打個哈哈甚至東南西北地閑聊，你就感覺遭遇知己相見恨晚。可你得留個心眼，因為這些都無關痛癢無關利益，說不定明天他就出賣了你。