企業以盈利為主的形象問題
卷首語
作者：本刊編輯部
中非之間的經貿合作不斷的增加，中方人員在當地的安全問題也非常的突出，經常聽到中方人員遭到綁架或者是殺害的事件發生，中資企業應該注意什麼？
這是中國在非洲大到國家，小到企業，小到個人的策略和戰略的問題，在坦桑尼亞或者讚比亞這些非洲國家，在我們70年代的時候，是耳熟能詳的，當時毛澤東、周恩來時代中國和非洲人民是亞非拉人民大團隊，是處於意識形態的一種戰鬥友誼，結合在一起，所以當時非洲人對中國人的印象是非常之好，這個時代是它有意識形態的色彩已經過去了，中國進入市場經濟時代，當然一切都要以經濟、以所謂的盈利為主要的主軸。在這種情況下，我們必須承認在過去一段時間，由於中國企業在市場經濟下以盈利為主軸的戰略取向，相當程度上影響了中國企業在非洲的形象，中國的企業在當地可能一方麵不太融入當地社會，另一方麵確實又在跟當地社會勞資糾紛，包括在職業崗位。據所知，許多中資企業在當地一般是絕大部分雇傭當地自己人，中國人自己在相當程度上在當地的就業職位，勞資糾紛上所注意的不夠。必須承認，這個方麵坦率的講，這是中國方麵自己在國內隨著市場經濟的發展，也在逐步完善，逐步提高的一部分，現在一方麵中國國內在完善，另一方麵，中國的企業要“走出去”走到一個傳統的，而相當程度在過去一段時間，非洲人民對中國人民是懷有一種在過去50、60、70年代中有意識形態色彩的色彩。在這種情況下，自然衝突就難以避免。
我們應該一方麵不要把衝突看得很重，這是雙方在共同學習提高的過程，但是另一方麵我們必須有一個善意的提醒，我們企業在非洲的還是要融入當地的社會，必須以嚴格的勞資的法律來規範當地的事情，這樣中國企業在非洲當地的事務，尤其企業的事務，才能處理的相對比較完善。