在職場沒有硝煙的戰爭中，以老板（上級）和員工（下屬）之間的關係最為複雜，最為引人矚目。如何成為一名優秀的員工，如何與老板打交道，是每一個人在整個職業生涯當中都要苦苦思索的問題。進入職場的你隻有兩種選擇：要麼做自己的老板，要麼讓別人做你的老板。如果你現在沒有做老板的實力，那麼你別無選擇，好好思考一下如何與老板（上級）打交道吧！
在職場生存的你，是否為如何與老板打交道而發愁？是否為如何請示老板而不知所措？老板也是人，每個老板都有自己的弱點。進入市場經濟時代以來，老板（上級）與員工（下屬）的關係發生了很大的改變。就像迪斯尼動畫片《貓和老鼠》完全顛覆了人們印象中傳統的貓鼠關係一樣。如今的老板，雖然還是那隻在一定程度上決定下屬“生死存亡”的“貓”，但“老鼠”們顯然有了更多的選擇機會，因而優秀員工與老板的關係也就有了很多種可能的演繹方式。
優秀的員工，肯定善於處理和老板（上級）的關係。優秀的員工懂得“不必請示”的精髓。對於優秀員工來說，“不必請示”是一種理念，一種和老板形成最佳關係的理念。“不必請示”的關鍵在於員工要積極主動，在於員工要讀懂老板，知道怎麼管理老板。
優秀的員工是積極主動的員工，他不會直接把問題帶給老板，而是帶著問題的解決方案；優秀的員工會主動承擔責任，而不是費勁心思去尋找借口；優秀的員工會主動同老板交往，而不是等著老板找上門來；優秀的員工善於獲得老板的信任，他們不會讓老板放心不下；優秀的員工會像老板一樣思考，而不是把思維局限在自己的小天地裏；優秀的員工主動和老板過招，他們絕不會一味地忍受老板的指指點點；優秀的員工最讓人不可思議的地方就在於他們主動地管理老板，而不是守著自己的傳統角色不放；優秀的員工會主動規劃自己的職業生涯，他們不會愚蠢地在就業市場上東衝西撞；優秀員工不斷充實自己，認為學習是工作的最佳保障，而不是故步自封，舉步不前；優秀的員工在工作時充滿熱情，從不把工作當成苦差事……
如果你想在自己的職場生涯中順風順水，如果你想讀懂你的老板、管理你的老板，如果你想成為一名優秀的員工，你最好牢記《不必請示》的精髓！