第七章 交流的快樂(1 / 2)

林旭和徐慶峰繼續邊走邊聊。

“徐先生,你是學什麼專業的?”林旭問他。不知如何稱呼他,想來想去,叫他徐先生吧。

“我啊,我是學石油運輸的!是跟我現在的工作八杆子打不著的專業,所以說,學什麼專業不重要,重要的是你要對你所從事的工作感興趣!”他微笑著回答。

“那你現在從事的是什麼工作啊?”林旭好奇地問。

這下輪到徐慶峰驚訝了:“你沒看我的名片嗎?是做外貿的。”

林旭有點尷尬,不好意思地說:“看了,沒看懂,不明白貿易是做什麼的。”

“哦,這樣啊,嗬嗬,我以為你根本沒看呢!”徐慶峰高興起來。“簡單來說,貿易就是搞買賣,一買一賣,賺差價;外貿呢,就是跟外國人做生意,把東西賣給外國人!”他再解釋。

“那賣給外國人的東西從哪兒買呢?你說一買一賣的。”林旭問他。

徐慶峰驚訝地看著她,摘掉了墨鏡,露出他深邃的大眼睛,對她說:“哎呀,人才啊,這麼快就掌握了貿易的精髓,買,就是尋找價廉質優的產品買進,目前國內資源豐富,做外貿的主要在國內采購,如果其它國家比國內的便宜,質量更優,也可以從國外購買,懂了嗎?”

“懂了,可是如果采購不到呢?”林旭又問。

“那就自己辦工廠!”徐慶峰很快地回答。

“那你現在辦工廠了嗎?”林旭問。

“目前還沒有,但在考慮之中。目前國內的行情還可以。辦工廠的話,需要太多資源,土地和人是製約因素。”徐慶峰回答。

“那這兩項當中,哪個更是製約呢?”林旭問。

“當然是人才了,純貿易轉向工貿一體,需要更多的人才,需要一批懂研發、懂生產管理,懂物流的人,這樣的人才難找,能踏踏實實、勤勤懇懇幹的人更少。”徐慶峰說。

“那人力資源,是不是就像你說是解決這些問題的?”林旭問。

“對啊,找到人、培養人,讓人發揮最大的能動性,給予人才合理的回報,幫助企業良性運營,就是人力資源的主旨啊!”徐慶峰微笑地看著她說。

“哦,現在我基本上明白了,看來人力資源真的挺重要的!”林旭也笑著說。

她還有很多的問題想問,當她低頭思考,思考好又想提問的時候,看到了他緊緊盯著自己的目光,那目光又跟周五晚上在餐桌上時一模一樣:含情脈脈!

林旭趕緊回避開他的目光,不再提問,準確地講,她心慌地忘了自己要問什麼。徐慶峰仿佛看出了她的尷尬,重新戴上了墨鏡,默默地跟她並肩走著,腳下有汩汩的溪流,前麵的三人依舊在高聲談笑。

雖然已是秋天,但南方的天氣依然暖和,樹葉綠綠的,仍是北方夏天的感覺,林旭想起老家秋陽山上的楓葉,此時應該正是紅豔的時候,那漫山遍野的紅、黃、綠交織的自然美景太令人神往,太令人想念!比起美景來,她當然更加想念的是人,那個在秋陽山上第一次給予她擁抱的人!

林旭不由得感歎起來,無意識地發出了一聲歎息,徐慶峰問道:“怎麼了?傷懷了?不會是少年不識愁滋味吧?”

林旭自覺失態,趕緊裝作若無其事地說:“不是,就是這景太美了,感歎一下!”

“看你心裏有事,有點心事重重。”徐慶峰說。

“沒有啊,怎麼會,我哪有那麼多心事啊!”林旭慌忙掩飾。

徐慶峰沒有再說,隻是衝她笑了笑。林旭心裏麵疑惑:真是奇怪!他怎麼能看出我有心事,我分明裝作很快樂的樣子跟他在交談啊!