你還記得抗洪救災中感人的情景嗎？當堤壩上出現缺口的時候，誰在附近誰就用身體堵了上去，因為那是到了關鍵時刻，刻不容緩。同樣，當在經營公司時，也常會出現一些意外的問題，有一些迫在眉睫的問題需要馬上解決。這個時候就需要你挺身而出，幫助你的老板解決所遇到的問題。
不過，你不要自己在心裏說：反正不是我的事，再說了還有別人呢，吃力不討好的事我為什麼要做？更不要以為，自己現在還處於公司的最底層，感覺自己人卑言輕，能推則推。當責任擺在麵前時，每個人都是主人。如果你能夠發揚舍我其誰，勇於擔當責任的主人翁精神，那麼你很快就能夠脫穎而出，為自己贏得發展的機遇。
李豔傑本是一家大型餐飲集團中一個連鎖公司的普通營業員，因為平時的工作表現好，曾多次被評為最佳店員。有一次，這家連鎖店裏突然發生了一起意外事件。一位食客在進餐時突然倒地，且四肢抽搐，口吐白沫，眾人當時就懷疑是食品中毒，甚至有人拿出了電話，通知報社和電視台進行采訪。在這關鍵時刻，李豔傑鎮定自若，一方麵指揮其他的店員打急救電話，另一方麵還竭力安撫顧客，保證絕不是食物中毒。她告訴大家，食物絕對沒有問題，並當場吃下了很多的飯菜。
為了防止謠言的擴散，她還請求大家耐心等待急救車的到來，由醫生做出評判。沒過多久，急救車來了，經驗豐富的醫生告訴大家，所謂的“中毒”現象，實際上是典型的“羊角風”發作。隻不過是湊巧趕在這樣一個場合，大家盡可放心。一場危機就這樣過去了。
由於李豔傑的勇敢、機智，才為公司平息了一場危機，受到公司領導的高度讚揚。不久，她就被提為店長。
作為一名員工，要想獲得成功，在關鍵的時刻必須要像李豔傑那樣，敢於擔當、敢於負責，這樣才能抓住發展中的機遇。勇於擔當可以讓一個職務低微、毫無背景的員工成為老板眼中“可以委以重任的人”。
一家集團公司招收一名部門經理，經過一番緊張的筆試和麵試後，最後留下的有3個人。麵試地點在總經理辦公室。總經理並沒有問他們一些關於業務方麵的問題，隻是饒有興趣地帶領他們參觀他的辦公室。最後，總經理指著一隻茶幾上的花盆對他們說，這是他剛從一個拍賣會上買來的，花費了好幾萬元。就在這時，秘書走進來告訴總經理，說外麵有點事情請他去一下。總經理笑著對三人說：“麻煩你們幫我把這張茶幾挪到那邊的角落裏，我出去一下馬上回來。”說完，就隨著秘書走了出去。
既然總經理有吩咐，這也是表現自己一個很好機會。三人便連忙行動起來，茶幾很沉，須三人合力才能移得動。當三人把茶幾小心翼翼地抬到總經理指定的位置放下時，意想不到的事卻發生了：那個茶幾不知怎麼折斷了一條腿，茶幾一傾斜，上麵放著的花盆便滑落了下去，在地上裂成了幾大塊。
三人看著這突如其來的事情都驚呆了，他們不知道總經理回來後會如果看待他們的辦事能力，而且這花盆值好幾萬，弄壞了在總經理麵前如何交代？
就在他們目瞪口呆的時候，總經理回來了。看到發生的一切，總經理也顯得非常憤怒，臉也氣得有點扭曲，咆哮著對他們吼道：“你們知道你們幹了什麼事，這花盆你們賠得起嗎！”
第一個應聘者似乎不為總經理的強硬態度所壓倒，直著嗓子說：“這又不關我們的事，況且我們又不是你們公司的員工，是你自己叫我們搬茶幾的。”他用不屑一顧的眼神看著總經理，一副死豬不怕開水燙的樣子。
第二個應聘者卻討好似的對總經理說：“我看這事應該找那茶幾生產商去，生產出質量這麼差的茶幾，這花盆壞了應該叫他賠！”他也說得很是理直氣壯，似乎肯定總經理會采納他的意見的。
總經理把目光移到了第三個應聘者的身上。不過，第三個應聘者並沒有立即為自己辯解，而是俯身攜帶起那些碎了的瓷片，把它放在一旁後，然後對總經理說：“這的確是我們搬茶幾時不小心弄壞的。如果我們移動茶幾時小心一點，那花盆應該是沒事的。”
還沒等他把話說完，總經理的臉卻由陰轉晴，臉上露出一絲笑容，握住他的手說：“一個能為自己過失負責的人，肯定是一個有出息的人，我們公司歡迎你這樣的員工。”
這時，另外兩人才明白過來，這其實是總經理的一個責任測試，而在這小小的測試麵前，他們卻都敗下陣來。
生活和工作中我們不可避免會有一些失誤。但產生失誤並不可怕，關鍵是我們麵對失誤的態度。隻有學會承擔責任，才能得到他人的諒解和尊重，才能獲得他人的信任和寬恕。因為一個人懂得承擔責任，這比千萬次竭盡所能推辭責任更具有震撼力，也隻有這樣的人，才是一個能成就大事業的人。