所以，不要把老板當做一個慈善家，也不要抱怨老板在利用你、剝削你。“不在其位，不謀其政。”倘若你成為一個公司的老板，你敢說不會以同樣的態度或方法來對待你的員工嗎？我們常常能夠在各種地方發現那種無法擺脫“被奴役”思想的員工。他們消極地工作，自以為是在報複老板和公司，最終卻使自己身陷在心理奴隸的牢籠裏。
有一個受過良好教育、才華橫溢的年輕人，長期在公司得不到提升。他缺乏獨立創業的勇氣，也不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習。他根本無法獨立自發地做任何事，隻有在被迫和監督的情況下才能工作。他在精神上與公司格格不入，使他無法真正從那裏受益。
有人對他的勸告是：有所施才有所獲。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司、老板同情和忠誠，並引以為豪。如果你無法不中傷、為難和輕視你的老板和公司，就放棄這個職位，從旁觀者的角度審視自己的心靈。隻要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它。輕視自己所就職的機構就等於輕視你自己。
為別人著想給對方帶來的是方便、利益和愉悅，別人自然會把你當做自己人來看待，無形之中就會信任你。對你自己而言，先前的那些盲目、不釋然、困惑、惱怒等也都會因此消除。
如果你曾經為他人工作，而現在為自己工作，就會發現，以前總是認為老板太苛刻，現在卻覺得員工太懶惰，太缺乏主動性。其實，什麼都沒有改變，改變的隻是你看待問題的角度和方式。
你應該多站在老板的角度來看待問題。在你為一件事情而耿耿於懷時，你如果站在老板的角度來看待問題來思考，你就會知道老板的苦衷，你也會因此而心平氣和，一腔怒氣也消散了，同時你的人格也得到了提升。
老板隻是想以最小的投入來贏得最大的產出，獲取最多的利潤。你應當先進行認真仔細地分析，再作出老板是否在壓榨你的結論。同時，你也應當反省是否完全盡到了責任。倘若自己承受更多的壓力是因為懶散與懈怠，那應該不算是壓榨。有很多人總是抱怨自己像奴隸一樣受人剝削，而內心也逐漸產生了低人一等的奴隸心態。大家在抱怨自己被壓榨成奴隸之前，應該先審視一下自己是否是心理上的奴隸。倘若坦誠、認真地審視自己的內心，就會發現自己的思想裏隱藏著不少猥瑣的欲望，而浮躁、莽撞的行動也正是這種欲望作用下的結果。那些認為老板總是在壓榨和剝削自己的人，其實真正壓榨和奴役他的是他自己。如果你能夠改正這些缺點，擺脫自私狹隘的思想，就能達到一種寬廣的境界，也就沒有任何人能夠奴役你了。
誠然，在現實中，我們也常常能夠看到員工被無故地克扣工資、長時間加班卻報酬極低，甚至有的老板還會體罰員工等剝削現象。但我們不能以偏賅全，不要“一竿子打翻一船人”。在必要的時候，你可以把老板當成自己，也可以把自己當成老板。將心比心，進行一番換位思考後，你的心情自然會開朗。
維護上司的權威
每個上司都喜歡有一個能為自己工作“拾遺補缺”的下屬。如果你能夠與上司結為知己，在適當的時候，幫助上司填補一些工作上的漏洞，維護上司的威信，對自己的事業及前程大有好處。
作為一名員工，要想表現自己的忠誠之心，還要能夠主動替老板排憂解難。企業之中，大多數上司都希望自己的部下聰明能幹，能夠替自己衝鋒陷陣，解決問題，能夠為自己擋住部分“槍林彈雨”。因為上司不是神，沒有三頭六臂，他也會有決策上的失誤或是其他方麵的困難和麻煩。作為員工，你若想從眾多同事中脫穎而出，就必須主動為上司排憂解難，以表達自己的忠誠之心，你同時也會得到重用。
金無足赤，人無完人。上司也是如此，工作千頭萬緒，用人管人千難萬難，疏忽和漏洞在所難免。這時候，作為下屬就應該主動出擊，幫助上司分擔一些責任。任何上司都喜歡忠於自己、能夠維護自己權威的員工。