過早討論薪酬時，要采用策略避開。如果應聘者被問及“你現在拿多少薪水”，“你期望的薪水是多少”，不要正麵回答；可以回答招聘方這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。
不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍。
不要撒謊或者誇大你過去的薪酬數額。申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實數據，可以被解雇。
讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
要敢於嚐試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。
職場女人如何找回女人味
專業女人並不是女強人，可在很多人看來，“女強人”才是體現女性權利和地位最有力的證明，似乎隻有馳騁職場、事業斐然才是成功女性的標準。或許直到有一天，當我們發現身邊的“女人味”越來越少時，才會慢慢地意識到女性自身的性別角色已經走人了“迷失”的境地。
不管你是豆蔻年華還是韶華已逝，不論你是積極、被動、悲觀、樂觀……首先，好好地愛自己，從優雅做起，女人愛美是熱愛生活和維護自尊的表達。
職業女性的特點是有知識、有主見、對工作執著，但有些女性幹練過人，性格呈男性化。如有些女性事業越做越大，而身上的女人味越來越少，咄咄逼人的傲氣常常使自尊心強些的男性感到很不舒服。職業女性切不可將職業角色的言行帶到丈夫(情侶)麵前，而應注意角色轉換。如果女性身上沒有女性魅力，怎能防止他移情別戀呢?
正因為在職場中女人味難尋，所以我們更要努力想些妙招來保住、表現我們的女人味。
第一招：職業套裝流露女人味
作為一個職業女性，穿著上當然不能太隨意。辦公室是你待得最多的地方，多選幾套職業裝不為過。選擇職業裝一定要考慮到你的氣質風格、你的膚色、你的年齡以及你的崗位。雖然是職業裝，但是如果你善於處理細節，還是可以穿出百變百味的魅力。比如胸口的綴花、腰間的飾帶、領口處看似不經意的細褶、透明質地的紐扣等都能在你體現職業魅力的同時，流露出你的女人味。其實現在許多品牌都推出了設計、色彩十分女性化的職業服飾，絕不會讓你混在男人西服堆裏消失不見。雖然男人時常對女人“衣服永遠少一件”的毛病頗有微詞，但這正說明多變的服裝是女人的特征之一，工作再忙再累都不能忽視，否則，你真的成男人了!
第二招：不要大聲說話大步走路
工作一忙一緊，再溫柔的白領麗人都要抓狂。提個公文包大步流星趕去見客戶，與領導扯高了嗓子爭策劃案的要點、斬釘截鐵地表達自己的觀點，這都是要有意識地克製、避免的。
女人的魅力在於以柔克剛，內心寸步不讓，在說話語調、語速上不妨給人造成好商量的錯覺，就算男人仍是悻悻失敗，也不會在心裏暗罵“男人婆”。
第三招：永遠麵帶微笑
麵帶微笑是男人女人共同應該學習的好品質，尤其在服務行業。但許多女領導女幹將為了表現權威常常首先合棄的便是笑容。如果你真有本事的話，其實不需要以冷臉震住別人。時常在嘴角掛一絲如夢如幻的笑容，既體現了你的遊刃有餘，更讓人如沐春風。