俗話說：職場如戰場，任何一個周旋於職場的人都不能避免麵對求職、升職等問題。出眾的才華和敬業的態度是你獲得老板賞識的資本和條件，但是，知曉和領導、同事、下屬以及客戶溝通技巧，懂得職場上的心理戰術，才是你在職場上表現的遊刃有餘，步步高升的關鍵所在。
法國著名作家羅曼？羅蘭指出：人類的一切生活，其實都是心理活動。現在生活中的方方麵麵都離不開心理學，在職場上我們每天要和不同性格的上司、同事、下屬相處，如何能夠獲得上司的青睞、如何能夠和同事和諧相處、如何讓自己的下屬服從領導等問題都是困擾我們的疑問。
有的人才華出眾、能力更是出類拔萃，但是無論他怎麼努力也得不到上司的青睞。相反，一個才華比較平庸的人，卻能夠受到同事們的歡迎，業績做得更是比其他優秀的員工要出色，並且在進入公司短時間內就得到了提拔。究其原因，他們的區別就是是否善於研究職場心理。無論職場多麼複雜，競爭多麼激烈，隻要你緊緊掌握職場心理學這個鑰匙，就會開啟職場的大門，事業節節高升。
上司是你職場中的最重要的人，處理好與上司之間的關係至關重要，要處理好這種關係就要讀懂上司的心理，知道他平時想什麼、做什麼。很多人認為迎合上司是一種拍馬屁的行為，隻要自己的能力強、業績優異自然就會有升遷的機會。其實，這是一種職場心理誤區，在工作中與上司保持良好的溝通，抓住上司的心理需求，你才能適當的表現自己，把工作做在點子上，這樣你才可以更輕鬆的工作。
同事是你職場上最緊密的戰友和最強的競爭者，同事之間的關係就像是兩隻刺蝟一樣，在寒冷的冬天大家都想互相依偎取暖，但是挨得太近就會刺痛彼此。隻有保持適當距離才會過的更加舒暢。平時你隻有從心理上認識對方，摸清對方的心態，才能既找到良好合作夥伴又能躲避辦公室“小人”的算計。
終有一天你得到高升成為別人上司，卓越的領導才能離不開良好的心理素質。業績突出的團隊是靠每一個員工共同努力奮鬥、辛勤工作得來的，作為上司要懂得調動下屬的積極性，讓下屬心甘情願的追隨自己，發揮他們最大的才能和熱情。這就需要上司從下屬的心理需求出發，懂得如何鼓勵下屬、如何使他們改正自己的錯誤，校正下屬的“逆反心理”。
同時，想要做一個職場達人，還要研究客戶的心理，滿足客戶心理可以使你的業績得到提升，加深你在領導子心中的地位。讓客戶成為你職場升職的貴人。
《職場升職要學博弈學》是一本從業人員職業心理學指導書，本書從現代職場中每一個員工和管理者都會遇到的問題出發，從職場心理學的角度分析，以比較通俗的語言和實例為在職場中打拚的人們指出一條陽光大道。
職業選擇是實現一個人職業理想和人生目標前提，而熟知職場心理學則是你玩轉職場，獲得上司的青睞的秘密鑰匙。本書從如何洞悉領導心理、同事心理、下屬心理等多個方麵著手，總結職場成功人士的經驗，吸取失敗者的教訓，旨在讓大家學會職場中識別別人心理的秘訣，讓你更好地在職場路上前行，早日成為一名冉冉升起的職場驕子。
頂頭上司是一個重要的人物，他決定著你的生殺大權。作為下屬熟知頂頭上司的心理，掌握好他的脾氣，知道他想做什麼，想聽什麼，是你能不能盡快得到提拔的重中之重。當然，這並不是一件很容易的事情，你必須注意觀察，掌握好良好的溝通技巧，頭腦也要足夠精明。隻有這樣你才有可能得到頂頭上司的認可和提攜。