我隻知道，徐清影跟旁邊的那個負責人了兩句，負責人就直接，“去找財務結算下你這個月的工資吧。”
那個被喊到的員工身子一震，真是麵如死灰，有些顫抖的看著站在門口的徐清影，嘴唇顫動一下，就接受了這個事實，默默的開始整理著自己的東西，大男人挺都有些挺不直，眼眶紅。
周圍的人沒有一個出聲幫著一句話的。
毫無情感，完全就是理性的思索和判斷。
我等在門外，盡量不去看她，我並不喜歡女強人，可能是因為骨子裏的男權思想作祟，我認為女人就應該是溫柔靦腆嫻靜的，徐清影的模樣何止百種啊。
而且，實話，末尾淘汰製，會讓整個企業變得缺少人情味，更多的傾向於叢林法則，雖然優勝劣汰和換血對於徐清影的企業來是必然的，但我還是覺得，心裏相當的難受。
在走了十個部門之後，徐清影帶著我上了電梯。
“是不是覺得這樣的我，讓你有些不舒服了？實際上，今你在，我很克製了，不然平時，就是把他們罵的狗血淋頭。”徐清影聳了聳肩膀。
“這樣，總歸是，總歸是有些不好吧，溫柔些，而且，總要給人家一個機會···”我猶豫了會，還是沒有躲避徐清影那有些審視的目光，了一句。
“文娛產業的重點幾個部門，就算是普通員工，月工資都在一萬五以上，我是私人企業，真的不需要一個沒用的，混著薪資的人，他們的績效是從多方麵評估的，我對加班確實是有要求，但還是給到了每周1-的輪休時間，如果在這樣的情況下完成度都到不了7%，隻能他並不勝任這個崗位，高額的福利，從來不會對普通人張開雙手，我的企業，我從來都是奉行精英主義。”徐清影笑了笑。
“可是，每個人的價值總歸是有限的，一段時間的創造力可能很蓬勃，但總也有低穀的時期，你比如莊淩，你不能夠因為三個月時間的···”
“創造力，你以為現在的員工能有多少創造力？江夜，這裏我要誇你一句的是，不是所有的，在這裏工作的人，都能很隨意的寫出，像《行路難》這樣的劇本，也很少有人能夠一口氣悶著，沉下心來，兩個星期寫出14萬字的煌煌設定，你的文采和底蘊確實值得肯定，但不是所有人都跟你一樣的，他們中的大多數，隻是做我認為沒有任何創造活力的事情，整理文字，編輯文字，尋找合作夥伴，溝通平台與渠道，收郵件，他們的價值就在於處理事情的能力，但就是這麼簡單的事情，還要出現紕漏，或者今的東西放到明後去做，那麼這樣的員工，我沒有必要花1萬5聘請，我必須要保證，我這裏每一個點都有獨立自主的能力。”
“你以後遲早也是要開公司的，或者手下要帶出一批人的，我從來不會因為你年輕而低估你的能力，馬行空的創想，滔滔不絕的嘴炮，落到實處的那一點尤為關鍵和重要，能做到的人，或者曾經做到過的人，像莊淩，我根本就不會把他丟下，但是對於這樣的普通員工，你要做的，就是優勝劣汰，適者生存，這是你遲早要懂的事實。”徐清影拍了拍我的肩膀。