這一段時間，劉明急得像熱鍋上的螞蟻，因為他一直沒有找到工作，可是房租費、水電費、上網費等等繳費通知單卻沒停過。朋友們說趕緊去找份工作吧，可是怎麼才能知道哪些單位正在招聘呢？
專家提示
TIP1
用人單位的招聘原由
簡單地說，一個單位在業務發展或崗位人員調整的時候，就會產生相應的人員需求。對單位而言，招聘是獲取人才的過程也是一個成本投入的過程。為了控製成本並提高效率，單位采用的首先是內部人員的調劑、競聘，其次采用的是員工推薦，在這些方式均不能達到目的的情況下，才會進行公開招聘。在巨大的就業壓力麵前，為了獲得一份適合自己的工作，求職者應做求職中的有心人，主動地發現需求，尋找機會，好的工作也許就在你身邊。
TIP2
掌握招聘信息的發布渠道
社會上，招聘信息的發布渠道有報刊招聘、網絡招聘、現場招聘會（含校園招聘）、海報招聘、中介服務公司招聘（含獵頭、派遣等）、政府職位發布等。求職者需要注意的是，不同類型的企業，選用的招聘渠道不同。如技術密集型公司以網絡招聘為主；勞動密集型公司以現場招聘會為主等等。其中，用人單位會根據自己招用人員的信息獲取習慣，選擇不同的報刊、不同的網站、不同的招聘會地點等。也就是說，求職者即使是被動地尋找招聘信息，也應大致了解心目中的用人單位，會在哪裏發布招聘信息。
TIP3
主動出擊獲取信息
求職者主動出擊，發現用人單位的人員需求，是獲取原始招聘信息的關鍵，這樣在激烈的求職競爭中更容易占得先機。主要通過兩種方式可以獲取原始的招聘信息。
★跟進式：求職者應明確自己要供職的方向，可先通過多種方式，與這些單位建立一定的聯係，主要是建立起信息紐帶，便於隨時了解這些單位的動態，及時獲取最原始的招聘信息。然後采用自薦或推薦的方式，優先獲得麵試資格。這種方式比較適合於針對某一個行業或領域的求職。
★捕捉式：求職者應明確自己未來要從事的職業，並且通過多種方式使自己能夠進入這個職業的圈子。在與這個圈子的人的交流中，捕捉職業機會。這種方式比較適合於針對某一個職業求職。
TIP4
做好自我能力判斷
在當今的信息時代，招聘信息也是鋪天蓋地，充斥於各類媒體。獲取招聘信息不難，難的是獲取適合於自己的有效招聘信息。這就需要求職者對自己的能力有一個認識、對自己的職業方向有一個認識、對要供職的行業或領域有一個判斷，這樣才能有的放矢，提高效率。