4.男人要機智地去工作
一個人的才智是多方麵的，假如你想表現你的口語表達能力，你就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風趣性；如果你想表現你的專業能力，當上司問到你的專業情況時就要詳細說明，你也可以主動介紹，或者問一些與你的專業相符的新工作單位的情況；如果你想要讓上司知道你是一個多才多藝的人，那麼當上司問到你的愛好興趣時就要趁機發揮，主動介紹，以引出更多話題。如果上司本身就是一個愛好廣泛的人，那麼你可以主動拜師求藝。以表現自己的忠誠與服從，除了在交談上力求熱情、親切、謙虛之外，最常用的方式是采取附和的策略，但你要盡量講出你之所以附和的原因。上司最喜歡的是你能給他的意見和觀點找出新的論據，這樣既可以表現你的才智，又能為上司去教育別人增加理論新依據。如果你實在想表示與上司不同的意見，不妨采用《史記》中“觸龍說趙太後”的迂回辦法。
5.自然推銷勝過自我表現
會表現的男人都是自然地流露而不是做作地表現。成功者從不誇耀自己的功績，而是讓其自然地流露著。在你向領導彙報工作時，不妨說：“我做了某事……但不知做得怎麼樣，還望您多多指點，您的經驗豐富。”這樣，你好像是在聽取領導的指點，而實際上你已經表現了自己，又充分體現了你謙虛的美德。如果你以請功的口氣直接向領導說，我做了某事，這事很不簡單，做起來真的不容易，其具有怎麼怎麼高的價值。這樣，你在領導心目中就會有所貶低，也降低了你在領導心目中的價值。
6.男人怎樣才能受到上司青睞
男人怎樣受到上司的青睞呢？下麵的6種方法，可以助你一臂之力，不妨試一試。
（1）讓上司看到你的表現。定期將自己的工作進度及所完成的任務上報公司，讓他看到並肯定你的存在及貢獻。
（2）找機會表現你的領導能力。當有新員工來時，可自告奮勇地“帶”他，以此來表現你的熱忱及領導能力。
（3）開拓自己在公司內外的人際關係。通過公司內外的人際網絡，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職時獲得較多的機會。
（4）永遠都提前完成上司交給你的工作。
（5）積極參加公司活動。借著公司大小活動加深上級主管對你的印象，也可與其他部門主管及人員多交流。
（6）提高自己的業務能力。學習外語與電腦，選修管理、財會及對未來升級有益的課程。
遠離虛榮
隻有正確認識你自己，你才不會因別人的讚美、恭維而迷失了方向，而不知自己是誰了。
虛榮心過強的人，最容易被一兩句讚美之詞迷惑，而對對方報以信任。這種例子，在生活中有很多。喜歡受到誇獎是每個人的天性，可如果一個人懷有虛無的、不切實際的虛榮心，那就會有麻煩。
虛榮還有一種表現，就是太渴望得到別人的認可，以致失去自我。當一個人得到別人的認可和讚美，無論如何，他都會很高興。即使有的時候他知道別人的讚美有拍馬奉承的嫌疑，他仍願意聽一聽。得到別人的認可和讚美，對他來說是一種精神享受。多好啊，得到讚美，得到尊敬，得到崇拜。
事實上，自從有了人類文明和社會以來，不知有多少好為人師的人，提出了一個又一個例子來證明虛榮心是如何如何的不好，應該如何如何地去克服及其方法。可是，這麼多年過去了，虛榮心不但沒有被消除，反而茁壯成長。這是為什麼呢？其實，心理學家和精神病學家都已經指出，虛榮是人性的一部分。下麵是克服虛榮的一些經驗。
1.正確認識你自己
隻有正確認識你自己，你才不會因別人的讚美、恭維而迷失了方向，而不知自己是誰了。
2.正確認識你周圍的人
隻有正確認識你周圍的人，你才不會為他們所認可的各種各樣的價值標準所迷惑。因為他們的標準不一定是正確的。
3.認清你在你周圍的人中間的位置
在這個時代之中，你處於什麼位置？隻有認清你自己的正確位置，你才能不為任何的外界事物所迷惑。
4.不要理會別人的冷嘲熱諷
別人的冷嘲熱諷算得了什麼呢？它與你到底有什麼關係？