（2）故意失真導致的會計信息失真，通常是違背企業準則或國家法律規定的，有可能觸犯刑事法律，造成嚴重者除了罰款外還會進行刑事處分。
（3）故意失真可以是一個人，可以是團夥的形式。會計人員之間相互溝通達成共贏一起有預謀的對企業的現金存款，材料物資等財務進行吞並。
（4）由於故意失真的行為是有預謀的，所以很難被發現，即使進行內部審計也很難查出，所以較無意失真來說，故意失真手段很隱蔽，發覺出來的難度相當大。
2.會計信息失真的原因
（1）由於有些會計人員職業素質較差，業務水平不高，會計工作的基礎比較不堅實，比較薄弱；有些會計人員沒有報複與目標，不求上進，不能創新。而且一些老會計不能夠適應新會計準則，會計製度開展工作，特別是會計電算化的應用，他們更難適應，會計人員自身的不足對會計信息的質量有一定的影響。
（2）單位自身的內部管理比較差，內部控製不嚴格。有些企業有的貨款、長期往來款形成了大量的壞賬準備；企業在各個環節出現了差錯但是由於製度不嚴格沒有及時的糾正，同樣使會計信息質量深受影響。
（3）單位負責人受利益驅動。現在有些企業對單位負責人的考核是對業績或政績的指標來定位的，他們為了達到目標或是有更好的經營業績，為了自身的利益便暗示或指使其他會計人員做假賬，用來提高自己經營業績，達成目標，從而從中獲取利益或榮譽之類的私利。
（4）內部審計有局限性、獨立性。內部審計工作是會計監督的一個重要環節，可是企業的內部審計還是受企業領導的製約，工作性質缺乏獨立性。一般情況下，內部審計的審計工作指使針對企業的下級部門或職工損害到企業利益的行為。所以，內部審計的缺陷不能夠保證會計信息的質量。
（5）外部監督的力度不夠，執法不嚴。由於財政局，稅務局，審計局等部門的工作沒有做到嚴格的劃分工作任務，分工不清導致職責很難分辨，加上一些“人情仁義”之類的保護，是會計中有許多的行為都是有法不依，違法不究等現象。
造成會計失真的因素諸多，危害當然也不可忽視，既會給社會造成危害，也會給對自身造成危害。危害體現在5方麵：國民經濟的正常運行招到擾亂，破壞了國家宏觀調控，使其能力減弱；破壞了有關會計人員的形象，使得會計機構的形象不再是公平，公正，客觀等；會計信息失真可能會損害會計法律法規的威嚴，甚至會影響到市場機製的形成；引發偷稅漏稅的行為發生，輕者罰款重者處以刑事處分；信息的錯誤導致經營決策的失誤，給企業帶來虧損。
3.如何防範會計信息失真
綜上我們對會計信息失真的原因和危害進行了分析，如何防範會計信息失真？我們需要從兩大方麵入手，一是完善企業內部的管理製度、控製製度即內因，包括完善公司治理結構和公司產權製度；完善業績評價機製和管理人員薪酬製度；建立以強化內部管理為中心的會計管理體係；用法律手段加強會計工作的管理；加強會計隊伍建設，全麵提高會計人員素質。另一方麵即外因是強化外部監督，加大執法力度，包括建立適應市場經濟發展的會計理論；完善立法、創造良好的會計信息環境；完善社會監督體係，增強會計監督的全麵性和權威性等。下麵我將做一一介紹：
（1）完善公司治理結構和公司產權製度。所謂公司產權製度是企業製度的核心，決定了企業財產的組織形式和經營機製，它的發展經曆了三個階段：業主製產權製度、合夥製產權製度和公司製產權製度。而且隻有產權製度得到完善，才能使得股東追求的資本收益即利潤達到最大化；才能形成具有民主特色的結構產權；才能形成多元所有者合作但財產分散的產權結構。
（2）完善業績評價機製和管理人員薪酬製度。現在大企業公司股東對經理的業績要求一般都是財務指標，這種指標必然會使部分人員不得不犯錯誤來粉飾公司的財務報表來完成自己的業績。所以我們應該對業績的評價機製做些調整，現在給出美國董事協會規定的評價業績的因素：①領導能力；②管理能力；③人力資源管理；④經營業績；⑤與董事、執行董事、監事的關係；⑥與股東，債權債務人等有利益關係的人的有效溝通；⑦與外部的關係等。