三、企業財務管理與核算的解決措施
1.實現企業財務管理理念的更新發展
新時期，新階段，財務管理應該摒棄原來曆史發展中的陳舊管理觀念，推陳出新，實現財務管理觀念的創新發展機製。企業隻有全方位更新財務管理觀念，才能在激烈的國際競爭中贏得一席之地。當前環境下企業應樹立財務管理戰略國際化、資本多元化、人本化理財、風險理財等四個方麵的觀念。
2.實現企業財務管理人員綜合能力素質和職業道德素質的提升
企業在整體發展中如能實現全方位的財務管理機製，就必須不遺餘力地實現實現企業財務管理人員綜合能力素質和職業道德素質的提升。越是規模大的企業，就越需要層級高的管理人員，對此現象的認同感越強。因此，要實現企業財務管理人員綜合能力素質的提高。不斷引進和不斷培養具備高級職業道德素質和專業能力素質的人才隊伍。
3.企業財務法製化管理方式的完善
改革企業會計人員管理製度，從根本上實現有關法律法規的完善，從而使企業在會計核算財務管理製度上有法可依。財務與會計關係層麵嚴格劃清界限，財務與會計職能界限明晰化處理。企業在財務的日常管理方麵，建立健全嚴格的財會管理製度，明確權責，獎懲分明，有財務管理和會計方麵違法違規現象必須嚴格追究到底，從嚴治理企業財務管理方麵的工作。實現企業財務法製化管理方式，以我國現行的法律法規為企業財會製度的管理藍本。從我國相關法律出發，轉變企業財會管理人員和會計人員的工作觀念，轉變企業財會管理人員和會計管理人員的人生價值觀念，從而優化企業財務管理製度。
4.建立健全會計監管機製
不少企業財務管理部門的會計人員在實際工作中出現一些違法違規現象，主要原因是企業人力資源監管部門的監管力度不夠。為維護會計法的權威以及強化執法，應建立建立會計人員統一管理機構和完善會計委派製。將執行會計監督的會計人員與被監督單位分離，使會計人員與單位之間不存在經濟利益關係，真正發揮會計的監督作用。會計的監督機構應與行政行為主管部門在領導關係“人事關係”經濟利益方麵脫鉤，讓會計監督機構在國家統一的財務製度與財經法紀的規範和製約下獨立、平等、跨行業地開展會計監督活動，形成自我生存、自我發展、自我承擔風險的運行機製，客觀、公正、獨立、嚴明地開展監督活動。
5.加強企業的財務管理和核算
進一步加強和完善企業會計的核算能力培養製度，實現企業預算和決算的真實化和健康發展目標。優化企業預算、決算、的財務核算體係，是預算、決算出入甚少，企業支出與收入兩方麵賬目明晰化和科學化管理，科學監管和科學監督，嚴格監督好每一次企業預算和決算，從而達到企業財務管理的高效優化管理。會計的主要功能是實現企業核算的優化目標。會計在企業財會管理中占據十分重要的角色。因此，要實現會計的優化管理，實現會計人員素質能力的不斷培養，建立健全企業會計管理體係。建設一支高素質，強有力的企業會計隊伍，為企業財務管理做好基礎性保證。
四、結語
綜上所述，企業財務管理與核算能夠實現現代化管理目標，就必須引進先進的企業財務管理方式，加強企業財務管理部門人員的能力培養，提高企業財務管理人員的專業技能和業務素質，同時要強化企業財務管理人員的職業道德素質和法律觀念素質。從根本上實現企業財務管理機製的創新發展。企業資金，是企業賴以生存和發展的血液，然而，管理和疏導企業這一血液的財務管理人員必須要求具有過硬的專業素質和很強的法律觀念，同時要求具備很強的職業道德素質，隻有從根本監督機製中實現企業財務的優化監管，才能實現企業強有力的綜合競爭力，才能使企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
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