跳槽別讓自己貶值
頻繁跳槽有很多弊端,你要仔細分析,避免它對你的職業生涯造成大的影響。
有些人總是喜歡頻繁跳槽以達到自己的一些目的,但實際上,頻繁跳槽不可取,頻繁跳槽, 會不會導致自己難以熟悉本行業業務?
年輕人想找到一個適合於施展才華,使自己有所發展的工作單位和環境,這本無可厚非。但 是,為了"待遇"或"環境"而過頻"跳槽",往往會丟了"西瓜",撿了"芝麻"。
勝任任何一個崗位,都要有相當的知識和經驗。這些經驗來自於實踐中斷摸索和積累。而頻 繁跳槽,決定了一個人在崗位上隻能是"蜻蜒點水",哪來多少積累?總之,不安心本職工 作,想的不是好好工作,再是再謀高就,怎麼可能取得令人滿意的成績。這就是丟了"西瓜 "。比如報酬問題吧。
如果一個大學畢業生在畢業5年內跳槽數次越多,常常使已獲取的工作經驗貶值得越厲害, 從而出現不是"報酬往高處"走,而是"報酬踏步不前"的狀態。在別人每年都從業績良好 的公司裏按部就班取得"水往低處流"了。還有前景問題。
適度的跳槽,是有利於增見識、長才幹的,實際上,"跳槽"就意味著你放棄了在現有的已 建立起來的基礎上進一步發展的機會,從長遠的觀點看,很有可能有一機會會使你的前途更 光明。但是,過頻的跳槽就不妙了。給人家聘用方的感覺是避之惟恐不及。這樣,你的路會 越走越窄。
對於你自己來講,在經過多次跳槽之後,你會發現不知不覺中養成了一種跳來跳去的慣性, 工作中遇到困難想"跳槽",人際關係緊張想"跳槽",看見好工作(無非是多掙幾個錢)想 "跳槽",有時甚至莫名其妙就是想"跳槽",總覺得下一個槽",有時甚至莫名其妙就是 想"跳槽",總覺得下一個工作才是最好的,似乎一切問題都可以一"跳"了之,這種感覺 使你常常有"跳槽"的衝動,陷入"跳槽"的誤區。
跳槽使你不再勇敢地麵對現實,去積極主動在克服困難,而是在一些冠冕堂皇的跳槽理由下 回避、退縮,這些理由無非就是專業不對口,上司不重視,命運不濟,懷才不遇,別人理解 你等。於是幻想著跳一個新的單位,這些問題全解決了。
這樣的思想使你喪失了成就事業最寶貴的敬業精神,心浮氣躁,凡事淺嚐輒止,遇難而退, 這山望著那山高,空有遠大理想,無心執著追求,好像換一個行業就能馬上出成果一樣,使 你在急功近利的所謂拚搏奮鬥中淡忘了"一分耕耘一分收獲"的淺顯哲理。
它還會使你角色不固定,流於短期行為。玩新鮮、玩刺激,什麼都想幹,結果什麼都沒幹好 。貪多嚼不爛,這樣跳來跳去,究竟花落在何種?自己也搞不清,結果一事無成。
跳槽是個見仁見智的問題,各人的看法不同。一些開明的企業則認為,跳槽其實也是可以理 解的行為。從個人來講,你在一個公司做了一段時間,如果不會再有什麼發 了,學不到什 麼東西了,你就會走,這是很自然的。從另一方麵來講,公司也不希望員工一輩子留在這裏 ,老板當然也希望自己的員工飛得更高,進入知名公司擔任重要職務,或去創業。
跳槽分為頻繁和工作幾年後跳槽。如果跳槽太頻繁,老板可能會認為他的爆發力是不錯,但 持續性是不是太差?老板在他身上投資能得到回報嗎?對於那些一直在職場中反複動蕩的跳槽 者來說,若你工作幾年後跳槽,你要分析清楚自己為什麼要跳槽。
這就是頻繁跳槽有時候不僅無法鍛煉自己,還會使自己的境況越來越差。因此,在跳槽前你 應注意幾個方麵:
善待自己,珍惜工作崗位,作長遠考慮。
別總是自我否定,有時頻繁跳槽會使求職越來越難。
考慮主觀和客觀因素,千萬別盲目衝動,三思而後行,從實際出發最後決定。
畢竟成績是做出來的,不是"跳"出來的。頻繁跳槽,實不足取。
跳槽還須謹慎點
跳槽現象在今天的職場上已經司空見慣,不足為奇,跳槽已成為大多數職業生活的必然經曆 了。不管怎樣評價跳槽,總是要聽聽專家的意見,專家認為,跳槽還是要慎重,要三思而後 行。
從長計議。也就是說看一份工作是否有發展前景而不是注重它眼前所能帶來的利益。你可以 把自己的職業目標和目前的狀況做一個比較,認真權衡一下。如果你認為目前的工作的確不 能有助於你未來的的目標實現,你也可決定放棄,別尋出路。
其次,對自己做一個比較全麵與客觀的分析。首先是你的職業特長、學識、工作經驗和心理 適應能力,根據你所擁有的這些資本去投資,而不是盲目地憑一時的喜好做出決定。年齡也 是個應該考慮的因素。年輕同時也是你積累經驗的時候,過多的跳槽可能讓你有嚐試不同工 作的經曆,但卻不利於你成為某一行業的專業人士,你可能永遠是一個新手。