所以，在交往中如果能夠掌握光環效應的原理，將之運用合理、恰當，勢必能為我們帶來很多便利。如果是我們將光環套在了別人身上，就應該小心了。因為在這種心理作用下我們很難分辨出好與壞、真與偽，容易被人利用。“害人之心不可有，防人之心不可無”，所以，我們在社交過程中應具備一定的設防意識，防止有些人利用光環效應誤導我們。
第四，設防心理。
在兩個人獨處的時候，我們不時會有防範心理；在人多的時候，我們會感到沒有自己的空間，自己的物品的安在問題時時縈繞在我們頭腦；很多人的日記總是鎖得很緊，這是怕別人奪走自己的秘密。以上種種現象，就是人與人交往中的設防心理。這是最基本的防備心理，但是如果運用不當，就會起到一種負麵作用，阻礙正常的交流。
在工作中建立良好的人際關係
一個人隻有能夠與周圍的人打成一片，建立良好的人際關係，才能贏得大家的尊重和喜愛，也才會讓自己生活得更加輕鬆更加愉快。同樣一個人隻有在工作中與自己的同事和老板建立祥和融洽的關係，才能為自己創造一個愉快的工作環境，在工作中才不會覺得單調和乏味，也才會以更加積極的心態投入到工作之中。
遺憾的是，很多人做不到這一點，他們覺得處理工作中的人際關係是一件很棘手的事情，與同事不合，受老板厭惡，這樣的人怎能工作順心呢？更別說在工作中取得成績了。其實，隻要我們用心對待自己的老板和同事，就會很輕鬆地贏得他們的喜愛。
第一，樂於從老同事那裏吸取經驗。
那些比我們先來的同事，相對來說會積累更多的經驗，有機會時不妨聆聽一下他們的見解，從他們的成敗得失裏尋找可以借鑒的地方。這樣做有兩個好處，一是可以讓我們少走彎路，二是讓他們感到我們對他們的尊重。
那些資曆比我們深、但其它方麵比我們弱一些的同事，會有更多的感慨，而那些能力強的同事，則會認為我們積極上進，會樂於關照並提攜我們。有些人在單位裏自視能力強，不買那些老同事的賬，弄得老同事很反感。這些老同事畢竟根基深厚，他們的影響涉及到公司的方方麵麵，因此在關鍵時刻很容易讓那些“不聽話”的晚輩翻船。
第二，多關心異性同事。
兩性各有長處，比如男性較有主意，能夠承受艱苦勞累的工作，也能更理性地分析並解決問題等。而女性呢，則顯得比較有耐心，做事細心有條理，善於安慰人等。盡管隻是同事，但每個人都渴望得到別人的關心和理解。如果能發揮自己的性格優勢，對異性同事多些關心和幫助，比如男性多為女同事分擔一些她們覺得較為吃力的差事，女性多做些需要細心和耐心的工作，對方會為我們的關心與支持而感動，將我們視為可以信賴的好同事。
另外，當今社會性騷擾是一個非常嚴重的問題，令很多人特別是女性頭疼。如果利用自己性別上的優勢去幫助受到性騷擾的異性同事，就會很容易獲得他們的好感。
第三，為新同事提供善意的幫助。
新到的同事對手頭的工作還不熟悉，當然很想得到“前輩”們的指點。但是人都有怯生的心理，他們往往不好意思向人請教，這時如果我們主動去關心、幫助他們，在他們最需要幫助的時候伸出援助之手，就會讓他們深深地感動，並在今後的工作中更主動地配合和幫助我們。最不可取的方法是根本不把新同事放在眼裏，在工作中不尊重他們的意見，甚至經常對他們大呼小叫、厲聲叱責，這樣會嚴重地傷害對方，讓對方產生厭惡感並懷恨在心。
第四，如果有意見最好直接向老板陳述。
每個人考慮問題的角度和處理事情的方式各不相同，因此，在工作中對老板的決定有不同的看法是在所難免的。此時最好的方法是在恰當的時候直接找老板，向他表明自己的意見，當然要用委婉的語氣和讓人容易接受的語言。這樣老板會感受到我們的尊重和信任，也會對我們更加信任。
相反，如果你到處宣泄自己的不滿，就會引起老板的反感，就算你再努力工作、做出多大的成績，也很難得到老板的賞識。況且，這樣做也會暴露自己的弱點，很容易被那些居心不良的人所利用。