報載，一位相貌平平名叫陳晴的女孩去應聘一家外資企業的行政秘書。同時競爭這一職位的有許多容貌姣好、學曆較高的女士。早先進去的人都未被錄用，辦公樓外麵是長長的等候隊伍。她突然走到隊伍前麵，對在場的招聘人員說：“總經理讓我先進去。”一刻鍾後，她返回門口，說：“我被錄用了，大家不用等了。”眾人聽後，紛紛離去。總經理久等未見再有人進來，十分奇怪。她說：“她們全走了。”總經理得知原委後，不但沒有責怪她，反而當即錄用了她。他看中的是陳晴巧用“調虎離山”計所透示的創新和應變能力。
如今我國勞動力市場資源非常豐富，每場招聘會，往往是僧多粥少，尋工者要在同等甚至低於別人的條件下取勝，就要靠自己的智慧或智謀來比拚。
首先要讓招聘者特別注意到你。一份封麵設計別出心裁的求職材料，和千篇一律白紙黑字的材料相比，肯定會特別引入注目；介紹自己情況的文字，如果能分清主次，針對用人單位的求才實際，重點突出自己的特長，肯定比洋洋灑灑、麵麵俱到、眉毛胡子一把抓的更能抓住招聘者的心；不俗的儀態、氣質，也會在人群中令人耳目一新。與眾不同，必然引人注目。為了做到與眾不同，就應在以上幾個環節多動腦筋，恰到好處地張揚自己外在和內在的特點和優勢。
用人單位接觸應聘者的機會和時間是有限的，特別是當求職者像河水般不斷湧來的時候，要讓招聘者及時發現其中的一滴水的你，是不容易的。在此情況下，有時玩玩“出位”，或許會收到與眾不同的奇效。
當然，玩“出位”不能亂“出位”，也得根據用人單位招聘的工作崗位性質、對人才的要求等具體情況來決定，否則，也會弄巧成拙、適得其反。有一位女大學畢業生到某單位求職，她遞交的自薦材料竟是自己的“寫真”集。此舉可謂驚世駭俗、轟動一時，連多家新聞媒體也作了報道，足夠引人注目、與眾不同了。可是，她求職的第一家單位並沒有錄用她。他們肯定她卓爾不凡的勇氣和思想的開放，可是，她如此開放的觀念並不適合該單位的工作性質。
“出位”的表現隻是引人注目的一種手段，它可助你成功，但不一定能決定你的成功。