從校園走向企業，是人生的一個重大轉折，如何從校園人變成企業人，專家有以下建議：
不能讓魚吃梨。涉世之初，按照書本上的理想模型，對於事物，我們腦海裏會有諸多假設，有太多太多“應該”的東西，結果常常事與願違，屢屢碰壁。實際上這是學生的心智模型和企業人的心智模型差別太大所致，你認為應該的東西，在別人眼裏可能是不應該的，於是就會產生誤解和抱怨。所以我們不能做一廂情願的事情，不能以為我們愛吃梨，池塘裏的魚就會愛吃梨，那樣你拿梨到池塘裏釣魚會一無所獲的。關注客戶的需求，是我們校園人首先要學會的，我們的客戶是廣義的，包括上司、同事甚至自己。這樣下一步才能考慮怎樣使客戶滿意。
不能太追求完美。上司交待給你一個具體任務，任務本身常常帶有短、平、快的性質，這時候，切忌犯“簡單任務複雜化”的毛病。年輕人常常想一鳴驚人，想高標準完成上司初次交給的任務，以顯示實力和才幹，於是追求完美到每一個細節，殊不知，細節是魔鬼。企業強調的是合適的時間、合適的成本、合適的人物、合適的價錢來辦到合適質量的事情。是“合適”不是“完美”。凡事有取舍，事事時時追求完美不是優點反而會變成缺點。
嚐試孫子兵法。年輕人喜歡與人一決高下，實際上初人一個領域，我們真的是一個小學生，不管你是什麼學曆，入得一個行當，從頭到腳都是新的，我們得放下那副不值錢的臭架子。把自己定位太高，常常不能學到企業文化真正的內涵。謙虛低姿態為人，別人非但不會小覷你，反而是一種成熟的表現。
講究團隊、角色和職責。現代企業不可能單打獨鬥。加入企業，如果想成功，就要學會盡快融入一個團隊，在這個團隊找到自己的角色和職責。找來公司的製度、流程和職位說明書，明了這些看得見的規矩，馬上虛心地向老員工請教那些看不見的規矩。想要被一個團隊所接納，就得想辦法接受和認同他們的價值觀念。有團隊必然有文化和他自身的一套規矩，個人英雄主義行不通。找到自己的角色，扮演好，才能把一出戲唱完。不能串角，更不能將台後的恩怨帶到台前，顧全大局，識輕重，是體現個體和團隊價值的重要原則。
培養技能、性格和人品。不斷學習和掌握新的技能，能夠促進我們在人才市場上不斷增值。但僅僅掌握技術也是不足取的，企業不是學校。在增強技能的同時，還要加強自己性格和人品方麵的修煉。良好的人品是大家認可、協作的長期依托，性格是樹立自我品牌的重要籌碼。性格和人品的修煉是一生的課題，而技能是伴隨你的職業生涯不斷發展的。