年終，科室開展先進評比。全科人員無記名投票後，科主任宣布名單，竟然會有我！主任見我目瞪口呆的樣子，笑著說：“小夥子，看來你的變化大家是有目共睹的，祝賀你。”一片掌聲。這一年來，我的病例書寫獲得了全院第一，醫學講課獲得了二等獎，醫學論文發表在核心期刊上，本來我以為，這些小成就別人根本沒放在眼裏。這件事，讓我悟出一個道理：想要贏得別人的尊重與認可，就得做出成績，抱怨、憤怒、消極隻會適得其反。
漸漸地，我發現身邊的同事不再是自私、冷漠與功利，他們更多的是負責、上進與體貼。他們對我，似乎也不再是輕蔑或視而不見，閑暇時，經常有人來和我聊聊家常，噓寒問暖一番。後來，我讀到一句古詩“我見青山多嫵媚，料青山見我應如是”，頓有感悟，人的感情也是相對的，和同事相處，你隻看到對方的缺點，對方對你也不會有好感，你多看看對方的優點，對方同樣也會對你產生親近感。
工作第三年，我考上了研究生。不料，臨走前，又被主任訓了一頓。那天一早，他怒氣衝衝地責問我：“39床怎麼回事？”原來，39床的病人跑到院裏投訴，說管床醫生不負責任。39床的管床醫生並不是我，主任顯然弄錯了，換作以前，我一定會迫不及待地極力辯解，甚至會揚長而去。而現在，我隻是默默承受他的暴風驟雨。中午時分，我瞅準機會，敲開了他的辦公室。他正上網查資料，心情不錯。我先把手頭的工作彙報了一下，然後話鋒一轉：“主任，還有點事跟您說一下，上午您可能誤會我了……”“我已經知道了。”他打斷我，並沒有安撫的意思。我悻悻地告辭，他卻叫住我，遞上一支煙，“你坐。”接下來，他問我：“研究生畢業後有何打算？”我愣了一下，他又說：“我可以向更高的平台上引薦你。”“您不希望我回來？”“人往高處走嘛。再說，我這又不是離了你不轉。”最後一句話，令我既感激又放鬆。
研究生畢業後，由於種種原因，我決定去別的醫院發展。給班主任通報這一消息時，他說：“你是帶著感激走的，我看好你。”是的，這裏盛滿了我的感激之情，它教會了我全麵辯證地看待社會，教會了我用成績去贏得尊重，更教會了我如何為人處世、如何麵對批評，所有的這些，必然會為我的下一站職場拓展更大的空間。
職場的新人們，當你選擇跳槽時，不妨問一問自己，你是帶著怨恨走的，還是帶著感激走的。想清楚這個問題，或許也就看清了你的未來。