帶著滿腔的怒火打開了招聘馬鑫的總部財務領導莊經理對話框，他像質問的口氣一般問起：“領導好，麵試的時候不是說合同簽訂是三年麼？為什麼到這邊變成六年了，這邊人力的態度特別惡劣還說愛簽不簽，怎麼能這樣呢？（巴拉巴拉的說了一堆抱怨的氣話。。。此處省略幾百字。）莊經理是一個端莊落落大方的女人，從上次麵試接觸就已經感覺到了，隻見莊經理耐心的回複馬鑫，第一，我們對子公司負有管理權力，但是細節允許子公司在不違反總部統一要求的前提下進行完善和修改，我們麵試的當天我們也說了初步的情況，特別強調了具體情況要到子公司詳細再說，他們也是受子公司的委托進行招聘的。第二，凡是要有兩麵性，三年也好六年也罷，我們剛開始工作應該看重的是學習經驗的積累，其他的都是小事情，我很能理解你剛畢業遇到這些問題的心情，記住多往好的方麵思考這樣你的心情會開朗很對。多兩天帶兩個新朋友去看看你。馬鑫自覺慚愧隻是簡單的回複了莊經理兩句，謝謝莊經理，我明白了。。。
聊天後，馬鑫真的是感覺很溫馨又很舒服，那麼多的未解之謎和火氣一下就煙消雲散了，其實要說真正解決什麼問題吧，貌似也沒有，但是能有這樣充分表達的機會馬鑫心裏就很舒服了，尤其對方還是總部的領導，還可以這麼耐心的講解給你聽，多少都讓馬鑫覺得很有麵子，但是還是要自己麵對現實的問題，合同到底簽還是不簽，6年，剛畢業6年就這麼沒了。。要怎麼度過這個6年，於是馬鑫打開網頁打算研究一下現在的合同法，到底合同對員工都多大的約束呢？還是要認真從法律的角度去了解，他悶悶不樂和曉偉也沒說幾句話，坐在座位上，若有所思的，後拉和曉偉在qq上聊了兩句，他問曉偉，你覺得6年長不長？那個姓蘇的這麼態度那麼惡劣，完全接受不了。曉偉回複了一個哭的表情說，6年啊大哥，我有種大好青春就要葬送在這的感覺。。。是不是太長了。於是馬鑫馬上回複是啊，6年完全接受不了，當時招我的時候明確的告訴我是3年的，現在變成6年了。曉偉說，當時招聘她的時候就是告知6年的。。馬鑫突然明白了原來確實這邊的通知就是6年，隻有他是當時麵試的時候告訴3年。所以他心裏又舒服了一點。。然後他又問問田，想看看他是不是也簽訂了6年的合同，結果田說是的。。馬鑫心裏好像更有普了。然後看了一下最新的合同法，依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書麵離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書麵提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。也就是說提前30天通知即可。那也就是說合同隻是形式，對實質不影響。馬鑫就不再糾結了。
幾天過去了，莊經理親自帶隊到這邊，在會議室，孫經理突然叫我們集合去會議室，馬鑫特別激動，因為算是領導來看他了，馬鑫第一個衝到了會議室，裏麵還有2個男生，他不認識，等到其他的人都到齊後，莊經理給大家介紹了新朋友，都是到子公司來實習的，一個叫金聞，一個叫於亮。金聞看上去很另類長長的頭發，於亮看著就像是孩子，娃娃臉很可愛，莊經理給他倆要求是實習半年的時間，讓孫經理安排好相關的工作。馬鑫開心極了終於有和自己差不多性質的人一起工作了。他暗自在想要是能做好朋友該多好啊。。最好以後能一起回總部最好了。