正文 第9章 應聘實戰:500強招聘流程(2)(3 / 3)

培 訓:★★★★

工作環境:★★★★

公司介紹:

英特爾公司是全球最大的半導體芯片製造商之一,它成立於1968年,具有三十多年半導體產品技術創新和市場領導的曆史。英特爾微處理器所帶來的計算機和互聯網革命,改變了這個世界。英特爾在IT業的地位,就像眾所周知的那則廣告——“給電腦一顆奔騰的芯”。

英特爾公司在中國的業務重點與其全球業務重點相一致,即成為全球互聯網經濟的構造模塊的傑出供應商。自1985年進入中國市場以來,英特爾公司已在中國設立了13個辦事機構,並在上海興建了世界一流的製造工廠。為了與中國的計算機行業共同發展,在上海和北京分別成立了英特爾上海軟件實驗室和英特爾中國研究中心。

英特爾公司是一個民主開放的公司,員工都坐在同一個格子間裏,包括董事長,公司沒有固定的停車位,任何人上班都得開車找空地方,各級經理與員工一樣在餐廳吃飯。公司領導者的管理風格也很隨意。在這樣輕鬆的氛圍下,英特爾研發出舉世矚目的產品。

在英特爾,員工有機會貫徹自己的想法。英特爾是一個很平等的公司,每一個員工都可以在自己的級別上做出決定,不用什麼事情都去請示。也許有時你不確定,拿計劃去跟你的經理談,通常他會鼓勵你勇於嚐試。善於創新的人,在英特爾總會有更多的機會、更好的待遇。

對於新員工,英特爾有專門的培訓計劃,比如上班第一天會有公司常識的培訓,然後由經理分給你一個“夥伴”,你不方便問經理的隨時都可以問他,這是很有人情味的一種幫助。新員工在3到9個月之間,會有一周關於英特爾文化和在英特爾怎樣成功的培訓。英特爾會給每位員工一個詳細的計劃,第一周,第二周,第一個月,第二個月,你分別需要做到什麼程度,你可能需要什麼樣的支持,都可以照著這個做,公司也會隨時追蹤。另外,公司會有意安排許多一對一的會議,讓新員工與自己的老板、同事、客戶有機會進行麵對麵的交流。尤其是和高層經理的麵談,給了新員工直接表現自己的機會。

英特爾的用人標準是什麼?忠誠企業而聰明靈活。他們能把公司當做自己的公司,能把自己的想法說出來,他們都喜歡變化,因為這個行業的變化越來越快,他們還能明智地冒險,願意對自己行為的結果進行評估。

客戶第一,自律,質量,創新,工作開心,看重結果──這是英特爾的企業文化和企業精神。英特爾聘人的首要條件就是,你要認同這個精神這個文化。這也是英特爾的凝聚力所在。

英特爾的招聘渠道很多。其中包括委托專門的獵頭公司幫他物色合適的人選。另外,通過公司的網頁,你可以隨時瀏覽有哪些職位空缺,並通過網絡直接發送簡曆。英特爾還有一個特殊的招聘渠道,就是員工推薦。而他們在招聘時,首先看重的是應聘人的態度,然後才是專業和工作能力。而應屆畢業生的應聘方法是,隻能投遞電子簡曆。

英特爾公司曆年在校園招聘中都備受畢業生關注。2003年,英特爾中國公司被Hewitt谘詢公司評為中國最佳雇主之一。

招聘流程:

附:英特爾北京中心部分筆試題

概率題。x,y為隨機變量,聯合概率密度f(x,y)=intig(0,1)·dx·intig(0,x)·k·dy,k為常數,求k=?E(xy)=?

注:intig(a,b)為a到b的定積分。

概率題。A,B為隨機事件,以下哪個正確:

A.P(A U B)·p(AB)<=P(A)P(B)

B.P(A U B)·p(AB)>=P(A)P(B)

C.P(A U B)·p(AB)<=P(A)+P(B)

D.P(A U B)·p(AB)>=P(A)+P(B)

信道帶寬200kHz,信噪比10dB,求信道波特率=?

以下代碼運行結果是什麼:

給出了從紐約出發和到達洛杉磯的各種航班信息,寫出找到一條從紐約到洛杉磯的最短距離的航班組合的代碼。

從計算機圖形上截取某個物體邊緣的若幹個坐標,求這個物體麵積,並判斷是方形還是圓形,為什麼。(坐標大概是個圓。)

離散卷機與DFT的區別與關係。快速求不滿足2^N長度的離散傅立葉變換的方法有哪些?如何用fft求N·觹M點的離散卷機?

給出fir和iir的優缺點。

如何計算線性標量量化器的量化噪聲?需要那些假設?

你覺得C程序中為什麼會有main(),有沒有想過exit,return,或什麼都不做都能夠讓程序正常終止?

TOTAL個人為一圈,從1開始數到N,誰數到N出圈,下一個人繼續從1開始數,返回最後一個出局的人,VLMI(是不是這樣縮寫?)和super scale從architecture角度看是什麼列舉intel四種架構GPIO在那些場合可以應用?

main用EXIT,RETURN或者不用時,程序退出的解釋。

15人排圈數數出列(數到N的),求最後出列的人?添加程序完成上述功能?br >4。還有一個互斥的問題編程解釋。

從VIEW和SUPER SCALAR觀點看CPU ARCHITECT?

列出INTEL的芯片結構係列?

15個人循環報數,報到N的出列,找出最後留下的那個人,算法填空題。

找出一個給出的並行解決方案的錯誤情況。

關於GPIO,intel的四種體係結構。

有關vc和c,指針,HyporThreading Dual-core等等。

三個float:a,b,c,問值:

(a+b)+c==(b+a)+c

(a+b)+c==(a+c)+b

把一個鏈表反向填空。

設計一個重采樣係統,說明如何anti-alias。

y1(n)=x(2n),y2(n)=x(n 2),問:如果y1為周期函數,那麼x是否為周期函數?如果x為周期函數,那麼y1是否為周期函數?如果y2為周期函數,那麼x是否為周期函數?如果x為周期函數,那麼y2是否為周期函數?

如果模擬信號的帶寬為5KHZ,要用8K的采樣率,怎麼辦?