適合你的職業有：經理、推銷員、電影電視節目製作人、政治家、社會活動家等。
傳統型（Ｃ）：又譯事務型、常規型。具有這類傾向的你，喜歡高度有序、規則明晰的工作。你喜歡辦公室工作，不喜歡自己做判斷和決策，習慣於服從，並且你忠誠而可靠。你對社會地位、社會評價比較在意，通常願意在大型機構做一般性工作，既不喜歡從事笨重的體力勞動，又會在工作中與他人保持一定的距離，對於明確規定的任務可以很好地完成。
適合你的職業有：辦公室職員、銀行職員、圖書管理員、會計、計算機操作員、稅務員、統計員、交通管理員等。
二、施恩職業錨理論
如果覺得以上測驗的結果讓你感到驚訝，那麼以下的理論和測驗也可以作為你確定自己職業的參考——職業錨管理理論。
這一理論是由埃德加·施恩提出的，他認為，職業規劃實際上是一個持續不斷的探索過程，在這一過程中，每個人都根據自己的天資、能力、動機、態度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業有關的自我概念，逐漸形成一個占主導地位的職業錨。施恩認為職業錨主要有五大類型：技術職能能力型的職業錨、管理能力型的職業錨、安全型職業錨、自主型職業錨和創造型職業錨。
１．技術職能能力型的職業錨：以技術職能能力為錨位的雇員，有特有的職業工作追求、需要和價值觀，表現出如下特征：強調實際技術或某項職能業務工作。技術職能能力錨的雇員熱愛自己的專業技術或職能工作，注重個人專業技能的發展，一般多從事工程技術、營銷、財務分析、係統分析、企業計劃等工作。
２．管理能力型的職業錨：以其為錨位的雇員呈現如下特點：願意擔負管理責任，且責任越大越好，這是管理能力型職業錨雇員的追逐目標。他們與不喜歡、甚至懼怕全麵管理的技術職能錨的人不同，而是傾心於全麵管理，掌握更大權力，肩負更大責任。具體的技術工作或職能工作僅僅被看做是通向更高、更全麵管理層的必經之路；他們從事一個或幾個技術職能區工作，隻是為了更好地展現自己的能力，是握取專職管理權之必需。
３．創造型職業錨：這是定位很獨特的一種職業錨。在某種程度上，創造型錨同其他類型職業錨有重疊。追求創造型錨的人要求有自主權、管理能力，能施展自己的才幹。但是，這些不是他們的主要動機和價值觀，創造方是他們的主要動機和價值觀。
４．安全型職業錨：又稱做穩定型職業錨，其特征如下：職業的穩定和安全，是這一類職業錨雇員的追求、驅動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類：一種是追求職業安全，穩定源和安全源主要是一個給定組織中的穩定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其成員穩定係數高；另一種注重情感的安全穩定，包括定居，使家庭穩定和使自己融入團隊的感情。
５．自主型職業錨：又稱做獨立型職業錨，這種職業錨的特點是：最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業能力的工作環境。以自主、獨立為錨位的人認為，組織生活太限製人，是非理性的，甚至侵犯個人私生活。他們追求自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環境。
職業錨的自我評價
為了幫助個人確定自己的職業錨，請回答以下問題：
１．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣（如果有的話）？為什麼對這些領域感興趣？你對這些領域的感受是怎樣的？
２．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣？為什麼會對這些領域感興趣？你對這些領域的感受是怎樣的？
３．你畢業之後所從事的第一種工作是什麼（如果相關的話，服役也算在其中）？你期望從這種工作中得到些什麼？
４．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什麼？這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化？如果有，那麼是在什麼時候？為什麼會變化？
５．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的？你指望下一個工作能給你帶來什麼？
６．你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的？你怎麼會做出變動決定？你所追求的是什麼？（請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。）
７．當你回首自己的職業經曆時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候？你認為這些時候的什麼東西最令你感到愉快？
８．當你回首自己的職業經曆時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候？你認為這些時候的什麼東西最令你感到不愉快？
９．你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會？為什麼？
現在請你仔細檢查自己的所有答案，並認真閱讀關於五種職業錨（管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型）的描述。根據你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業錨賦予從１～５之間的某一分數。１代表重要性最低；５代表重要性最高。
最後得分：管理型 技術或功能型 安全型
創造型 自治與獨立型
做了兩個測試後，對自己的職業目標是不是已經比較確定了呢？