4.推銷你自己。
感謝老板給你的支持。你可這樣說：“感謝你同意我的申請，今後我將更合理地安排時間，提高報告的準確性，我們將獲得更多的利潤。請你盡快買來計算機，一旦獲得成功，我將告訴人們，這是因為你明智地選用了計算機。再次感謝你的支持！”
上司不如你怎麼辦
職場生涯中會遇到許多問題，其中之一問題是上司水平比自己低，甚至低很多，遇到此情此景是常有的事情，作為職場中的人該怎麼辦？
常見的處理方法有四。一是背後議論上司的不是；二是瞧不起上司，言談舉止中帶出來，冷嘲熱諷；三是直接頂撞上司，體現在不給上司麵子，反駁上司，直接頂撞上司，直接或間接地不聽上司命令，甚至辱罵上司或更嚴厲的行為發生；四到上司的上司哪裏告上司的如何無能和不是。這些行為尤其在血氣方剛的出入職場的年輕後生哪裏表現得突出。這樣處理適宜嗎？顯然不適宜，但職場中幾乎每天都在發生此類的事情，而且發生後總有千萬條理由為自己的辯解，或者發生後自己還到處宣揚自己的出色的表現。此類處理方法除了自己過了嘴癮一時痛快外，別無任何積極意義，對自己的職業生涯隻有負麵影響。有人也認識到這樣做不好，但仍控製不住自己，為什麼？因為，這類人的私欲性比較強，希望通過這種方式不僅是發泄自己的不滿，主要是顯示出自己比上司強，然而，當你這樣顯示自己能耐大的時候，是否考慮到了上司的感受，是否考慮了周圍的人對你的看法和評價，顯然忘卻腦後。
那麼該如何對待上司不如自己的問題呢？
首先，上司不如自己是正常的事情。認識到上司水平比自己低是正常的事情，而不是不正常的事情，而且也是普遍的事情，並不是自己特有的待遇，隻有如此看問題，才能平衡自己的感受，然後才能冷靜對待這一問題。
其次，上司肯定有優於你的地方。應該認識到盡管上司不如自己，但上司之所以成為上司，肯定有超過你的地方，盡管你在某一方麵和某幾方麵都比上司強許多。也許上司有千款萬條不如自己，但他肯定有些地方是自己所不能夠暫時超越的，比如年齡、經驗、某些方麵的資源、閱曆、性格、某些特殊的技能、知識、與整個企業組織的感情資本，與上司的上司或其他周邊關係相互的了解程度高，或使組織剛好處於微妙的平衡狀態，或與某人剛好互補關係等等。而這些也許正是組織需要的，而你恰恰不具有，所以應該客觀地看待這一問題。成為上司，絕不是簡單的一條業務能力強就可以出任的，如果簡單到如此程度，世界就退回到簡單的毫無生機的機械運動狀態，事實上這是不可能發生的事情。
第三，尊重上司。無論上司水平比自己低多少，都應尊重上司，這是最起碼的職業意識，沒有這一職業意識，無論你到哪裏自己都會很難受的。為什麼要尊重你的上司，因為你的上司有你所不具有的，他有你可學習的地方，你要想進步成長，就應該學習他的長處，在一定程度上講，他不僅是你工作上上司，也是你成長的老師，你的老師你能不尊重嗎？從你自身成長的角度來看，你把你不如上司的地方都學到了，彌補了自己與上司的差距，加上你優於上司的地方，這樣綜合起來你總的能力也就超過了上司，那麼你的晉升也是遲早的事情，之所以目前你沒有得到晉升，偶然的因素有，但更多是必然因素，你的積累不到，量變不夠。上司處在上司的崗位，不是上司多麼偉大重要，而是上司的崗位重要，你最起碼應該尊重上司這個崗位，既然組織設立了上司這個崗位，那麼這個崗位理應受到下屬崗位的人尊重，不然組織不就有問題了嗎？時間久了，組織將不成為組織。舍身處地想一想，一旦當你成為他人的上司時，得不到他人的尊重，你又該做如何感想？