當威廉姆斯談及自己在一家中國投行度過的兩個月實習期時，他說：“實習真是太讚了，遠遠超出我早前的期待；公司很重視我，覺得我是個有用之才，我剛到公司不過幾周，他們就開始給我分派工作。要是在倫敦，我大概要過一年多的時間才會獲得這麼一次實習機會。”裏塞克說，對於實習生，人們腦海中固有的形象無非也就是簡單地複印一下材料或者衝衝咖啡什麼的，然而她在上海實習的時候，卻被委以重任：為客戶打造專門的理財模式。
實習期不給工資這件事引起了一部分人（尤其是西方人）的不滿。西方評論家認為，中國企業偏向於家境富足的實習生，因為哪怕不支付給這些人工資，他們也可以生活得很好，而且，實習生支付了上千美元難道就是為了無償勞作嗎？在英美，無薪實習因為違反了勞工法的有關規定，已經開始被有關部門叫停。
文化差異
實習生們在全心投入中國生活的同時，也掌握了文化差異的第一手材料。威廉姆斯說：“在中國，與客戶喝酒是件非常重要的事情，但是在歐洲卻是無足輕重的。而且，一頓簡單的午餐，中國人都可以吃上幾個小時。”
英華谘詢每年都會向央視市場研究股份有限公司（CTR Market Research）的上海辦事處輸送實習生，該公司的主要業務為市場調查，其客戶經理柴斯·庫斯特爾（Chase B. Kusterer）表示：“國外實習生帶動了本土員工在日常生活中用英語交流的熱情。”庫斯特爾還注意到，在每年新實習生培訓的過程中，很多國外實習生都擅長提出問題並給出反饋，這與中國實習生隻會記筆記、聽講解的習慣形成了鮮明對比。庫斯特爾說：“我們給國外實習生一次工作的機會，他們反過來提升我們的公司文化。”
威廉姆斯現在已經回到倫敦，就職於一家財務報表公司，他說自己在麵試的時候“總會提起那段在中國實習的日子”。“而且，每當我說起這件事，人們就會表現出極大的興趣，畢竟這種經驗不是每一個人都有的，我的簡曆自然而然地也就變得出彩了。”威廉姆斯說。
裏塞克對威廉姆斯的話十分讚同，她說：“在上海實習的經驗絕對是我求職信中的大亮點，離開上海之後，我還老想著再次回到那裏。當然，如果能留在中國工作，那就再好不過了。”