二、取經之道
任何事情都不是一蹴而就的，工作中也有很多必須遵循的道路，這條取經之道雖沒有八十一難的曲折，但更具挑戰。若想得到這些“經書”，虛心才是最好的手段。
凡事要做好最壞的打算，期望越大失望越大
大多數人有一種習慣，凡事都往好的方麵想。然而，善用計謀的人，即使是一件很簡單的事情，他也會預想出多種可能的結果，做好最壞的打算。
許多事情都具有不確定性，這就由不得自己不去花費心機。俗話說：“人生不如意事，十常居九八。”事實上，人生如意之事，到最後七折八扣是常有的事，如果能得到其中七成八成的滿意度，那就算很幸運了。
很多時候，不管是自己信心十足，還是別人事前拍胸脯打保證的事情，到最後卻落得一場空。凡事事前想得太美，想得太順，太理所當然，是成事的大忌。人的一生種種勝敗，興衰和得失往往隻在一瞬之間，梢有大意，便會拐向另一個方向。凡事要做最壞的打算，這是古人的教訓，也是現代人對生活的揣摩。
我們不妨把人生的考驗譬喻為台風，當台風警報響起時，我們先將台風想象成最猛烈的狀況，並事先做好一切防台準備。如果台風真如預期般強烈，我們也不至於手足無措，損失就能減到最低；如果台風強度遠不如預期，自己也沒太多損失！
麵對人生的挑戰，先做好最壞的打算，既能提醒自己不至於懈怠，也是對自己的一種心理調適；但別忘了盡最大的努力，這樣即使身處風雨之中，我們也能創造奇跡！
水至清則無魚，人至賤則無敵
當“賤”被幾乎所有人都鄙視的時候，它又悄悄地提升了內涵。在工作中，我們經常會說到一句“人至賤則無敵”，這裏的“賤”其實並不是我們常說的低賤之意，而是指一種謙虛的品質。
工作中，不管是哪一行，誰也不能說自己就是這一領域裏最強勢的人。多向旁人學習才更有助於自己的發展。可在職場中我們卻總能看到這樣一種現象：老員工覺得自己資質老，工作經驗豐富，因此即使遇到了困難，也肯定不會向新員工低頭；而新員工會覺得我學曆高，課本知識豐富得很，老員工都是呆板迂腐的人，沒有什麼值得學習請教的。這樣，在一個團體內，誰也得不到提高，甚至各員工之間還會產生隔閡。
因此，我們不妨放低自己的身段，三人行，則必有我師，將身邊的人當成自己的老師，你總會從別人身上學到一點。也許在你擅長的方麵別人並不是很厲害，但你的弱項也許正是別人的強項。
隻有取人之長，才能補己之短，隻有謙虛向人學習，才能給自己成長的營養和動力。人無完人，即使你再優秀也會有需要向人學習的地方。
隻要鋤頭舞的好，哪有牆角挖不倒？
“挖牆腳”通常來說，是一種遭人唾棄鄙夷的行為。然而，若想要贏得自己想要的人才，那就得使勁挖牆腳，當然，挖牆腳也是有秘訣的：對人才要真誠。
雖說中國人口眾多，惟獨不缺人才，但要找都適合自己事業發展的人才卻很難。因此，在就業困難的社會條件下，不僅很多人找不到工作，很多企業甚至招不到自己想要的人才。
因此，我國在全國範圍內刮起了一股“人才風”。為了留住人才，北京實施了“千人計劃”，山東打造人才品牌服務重點項目，江西“三大工程”實現人才進大於出的突破……
近年來，許多企業吸收人才難，甚至已經招進去的人才留不住的現象越來越嚴重。社會在抱怨現代人喜愛跳槽的同時，更應該細細考慮對人才的重視度，比如工作環境，對人才的愛惜程度以及待遇等。
某公司的總工程師擁有精湛的技術，應聘到該公司工作後，該公司為了留住這一高技術人才，公司不僅為他租房子、買家具，為其愛人安排了工作，更是對他關懷備至。因此，麵對其他企業的多次高薪聘請，這位總工程師都斷然拒絕。相比之下，大多數企業或政府伸出的“橄欖枝”則往往隻是口頭上的溫暖，卻很難讓人才動心。
很多企業甚至還有這樣的想法，給員工盡量少的工資，讓員工幹盡量多的活。這就是“不讓馬吃草，卻讓馬快跑”，最終不是把員工逼走，就是把員工累垮！這顯然不是“挖牆腳”的好環境。