二、簡曆製作原則及策略
（一）簡曆製作原則
一份卓有成效的個人簡曆是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡曆有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到的情況都寫進簡曆中，但沒有人會願意閱讀一份長達5頁的流水賬般的個人簡曆，尤其是繁忙的人事工作者。製作簡曆應把握下麵3個原則。
1．要有重點
用人單位希望看到求職者對事業采取認真負責的態度。用人單位尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數名應聘者中最合適的一個。因此如果簡曆的陳述沒有適應相應工作和職位的特點，或是描寫成一個適合於所有職位的求職者，很可能將無法在求職競爭中勝出。
2．把簡曆看做一份廣告，推銷自己
最成功的廣告通常要求簡短而富有感召力，並且能夠多次重複重要信息。簡曆應該限製在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡曆頁麵上端寫一段總結性語言，陳述在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經曆和業績的形式加以敘述。
3．陳述有利信息，爭取成功機會
為麵試階段所進行的簡曆篩選就是一個刪除不合適人選的過程。如果把自己置身於用人單位的立場就會明白：招聘時每次麵試都需要較長時間，因此對用人單位來說進入麵試階段的應聘者人數越少越好。用人單位對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經曆，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，才能打動用人單位並贏得麵試機會。同時，簡曆中不要有其他無關信息，以免影響用人單位的看法。
（二）簡曆製作策略
1．內容簡潔
用人單位一般都有很多事物要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的時間讀完一份冗長的簡曆。如果簡曆寫得很長，可能使招聘人讀簡曆時缺乏耐心，甚至產生厭煩的心情，這樣對求職者是很不利的。簡曆一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經曆，最好不要超過兩個頁碼。
2．語言精練
簡曆是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。冗長的簡曆不但讓人覺得在浪費時間，還會讓招聘人覺得求職者做事不幹練。言簡意賅，流暢精練，令人一目了然的簡曆，在哪裏都是最受歡迎的，這種簡曆也是對求職者工作能力最直接的反映。
為了在有限的時間內向用人單位傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對症下藥，準確地介紹自己的相關優勢。方法有三：一是避免段落過長（每段不應超過7行）；二是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過於主觀的“宣布式”口氣；三是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然後刪改、刪改、再刪改。對於不能很好證明工作能力的詞語，刪掉它。
3．目標明確
用人單位都想知道求職者被錄用後可以為他們做什麼，因此，對自己的前途有長期、明確目標的人，更易為用人單位賞識和任用。所以，含糊的、籠統的、毫無針對性的、目標不明確的簡曆會使求職者失去很多機會。
4．重點突出
對不同企業、不同職位、不同要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計簡曆。盲目地將一份標準版本的簡曆大量複印發送，效果會大打折扣。所謂突出重點，就是要根據用人單位和職位的要求，巧妙地突出自己的優勢，給人留下深刻鮮明的印象。強調以前的成功事例，一定要寫上結果，有了真實的“成就記錄”，應聘的成功把握就多了幾分。另外，還應有計劃地展現對求職有幫助的學曆和工作經曆以外的個人天賦、才華與能力。