世上沒有不透風的牆，本來企業準備提升李亮為業務部經理，得知李亮之言，心裏著實有些不是滋味，思考再三，還是暫時放棄了對他的提升。
李亮之所以與業務部經理的位置無緣，就在於他不了解上司的心理，而隻是一味地從自己的利益出發抱怨沒有識才的“伯樂”。試想，作為一個企業領導人，誰願被人認為是不識人才的無能之輩呀？李亮這樣說實質是在拿巴掌打企業領導人的臉，是貶低企業領導人沒有能力，說企業領導人是個平庸的人。企業領導人為你提供了一個工作的機會，那就盡心地為他工作，為他著想，支持他，支持他所領導的公司。
（2）懷有一顆感恩的心
一位由普通職員晉升為總經理的人士這樣說道：“我剛到這家公司時，隻是一名毫無任何經驗的普通職員。為什麼在短短兩年內就被晉升為總經理的職位，這是因為我時常懷著一顆感恩的心，我感恩企業給予我的機會，我感恩同事對我的點滴關懷與幫助。‘滴水之恩，當湧泉相報。’正是這種感恩之心，讓我更加努力地工作。我要盡最大努力來回報這一切。沒想到生活卻給予了我更大的回報。”
也許工作中有許多不盡如人意的地方，隻要你懷著一顆感恩的心去努力，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會獲得很多。
凱琳和他的同學史東畢業後進入同一家大公司就職，他們是同樣的學曆，同樣的沒經驗。可是史東的職位卻比凱琳高一級，薪水高許多。值得慶幸的是，凱琳並沒有因這種不公平的待遇而心生不滿，她仍是兢兢業業地做好每一項工作，並且在做好自己工作的同時還主動地幫其他同事克服困難。因為在上班的前一天，她母親這樣對她說：“無論遇到什麼樣的老板，都要感激他給予你這樣的機會。你要盡心盡力地去為他工作。這樣做的結果，表麵上看有益於你的老板，其實最終受益的還是你自己。”
凱琳將這些話牢牢地記在心裏，自始至終地秉承這個原則工作，即使初進公司時就受到不公平的待遇，她也沒有抱怨，仍是懷著感恩之心，主動地去做好每一件工作。有一分耕耘，就有一分收獲。凱琳最終坐上了總經理的交椅。
由此看來，無論在職場上受到什麼樣的不公平待遇，都要將自己的心態擺正。不論老板交給你什麼樣的任務，都要盡心盡力、全力以赴地去工作。任何事情都不能敷衍了事。
真正的聰明人會善待自己的工作。他會讓自己忙起來，在忙碌中體會生命的力量和工作的愉悅。忙人才是快活人，他們總是感到工作是快樂的，他們忙於尋找這種快樂，以至於沒有空閑的工夫來訴說自己是怎樣的勞苦，他們從來不抱怨。喜歡發牢騷的總是那些沒有做什麼工作而又喜歡斤斤計較的人。他們痛苦不是因為工作，而是因為他們已被敬業的人遠遠地落在後麵了。
美國西北大學校長沃爾特·司各脫說：“過度工作並不像一般人所想象的那樣危險，也不像很多人認為的那樣普遍。有許多人把工作過度和實際工作過少或擔心工作過多混為一談。如果一個人一天做完事下來很有成就感，那麼不管這一天的工作有多麼辛苦，他的內心都是舒適和滿足的。反之，如果一天下來無所事事，沒有成就感，即使這一天過得再清閑，他的內心都是焦灼而失望的。要是一個人對工作懷著濃厚的興趣，覺得戰勝工作的困難就是一種快樂，那麼，他比那些把工作看成一種負擔的人，不僅不會覺得疲倦，反而要覺得輕鬆。”
所以，我們應該持著感恩的態度去工作。既然公司給了我們工作的機會，給了我們發展的空間，我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作。每個員工都應該為公司盡一份心、出一份力，即使是自己不喜歡的工作也要盡職盡責地去完成，如此才能對得起自己，對得起他人。
4懷著感恩的心工作
我們常有這樣的心態，對一個陌路人的點滴幫助感激不盡，卻無視朝夕相處的企業領導人的種種恩惠。這種心態總是讓你把公司、同事對自己的付出視為理所當然，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，也就更談不上恪盡職守了。