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社會心理學視角下的心理契約
作者：
李磊等著
古代言情
26 萬字
連載
《社會心理學視角下的心理契約》正文
正文 第1章 社會心理學的應用發展趨勢
正文 第2章 心理契約概念的研究綜述
正文 第3章 心理契約提出的社會背景
正文 第4章 組織理論的發展
正文 第5章 研究結構設計
正文 第6章 社會交換理論的思想來源
正文 第7章 霍曼斯的行為主義交換論
正文 第8章 布勞的結構交換論
正文 第9章 愛默森的社會交換網絡分析
正文 第10章 心理契約概念的理念淵源
正文 第11章 心理契約概念的邏輯分析
正文 第12章 心理契約與組織文化
正文 第13章 組織感知與組織期望
正文 第14章 心理契約的維護功能
正文 第15章 組織社會化與製度化
正文 第16章 組織依戀與組織獨立
正文 第17章 組織行為的規範化
正文 第18章 職業倦怠
正文 第19章 國外關於監獄警察心理服務的研究
正文 第20章 心理契約與監獄警察職業倦怠的案例分析
正文 第21章 應激的概述
正文 第22章 工作應激的前因、後果變量
正文 第23章 應激的實證研究
正文 第24章 研究結果
正文 第25章 討論
正文 第26章 國內外團隊角色研究回顧
正文 第27章 研究方案
正文 第28章 技術團隊不同心理契約類型的實證研究
正文 第29章 員工關係管理概述
正文 第30章 員工關係管理的前因變量及後果變量
正文 第31章 員工關係管理的實證研究設計
正文 第32章 員工關係管理影響因素模型的建立
正文 第33章 工作滿意度概述
正文 第34章 職業生涯管理的研究
正文 第35章 數據統計與分析
正文 第36章 討論
正文 第37章 態度
正文 第38章 心理資本與工作投入
正文 第39章 積極心理學的提出與發展