如何把握好同事關係的分寸感
在現代的社會組織結構中，同一時期參加工作的同事之間，往往崇尚一種輕鬆愉快的交往方式，比如說說工作中的不如意、同年齡人的共同煩惱等等。這要求交流雙方都能夠講出肺腑之苦，真心以待。這種交往如果處理不當，就會對工作產生不良影響。
有兩位同事關係一直不錯，那天為填寫表格的小事，你一句我一句，句句升級以致怒目相視、罵不絕口，那種對人的尊嚴的傷害，很長時間內無法使對方諒解。
喜歡見縫插針爭論的人，給人一種膚淺、好鬥之感，很難擁有別人的友誼，更談不上獲得別人的尊重。所以，當與這種人的談話已露出分歧時，就應設法轉移話題，如果對方不予理睬，繼續爭論下去時，你可“顧左右而言他”，這一方法運用得巧妙自會產生好的效果，從而避免引火上身。
人本身多少都有些逆反心理，無謂爭論中的過激語言會刺激對方和你抗爭到底。當我們碰到這類情況時：
可避開爭論的焦點問題，首先肯定對方思路敏捷、看法深刻等，對他們優越的方麵讚揚有加。這樣，爭論的一方好像一拳打在棉花上，自然無法反彈起來，你也就達到了不參與爭論的預期目的。
正確反思自己，也是一種能力。可以公開承認自己某些方麵的不足，如學識有限、涉世未深等，言談中要熱情大方，並充分尊重對方、體諒對方，逐漸讓對方明白，你並不想卷入這種無聊的爭論，而且你能使帶來麻煩的問題迎刃而解。如果同事故意刁難你，問你一些諸如“你知道世界末日是怎麼回事嗎”之類的問題，你可以平心靜氣地告訴他：“我也有不懂的地方，誰也不能十全十美，對嗎？”正確妥當的回答也會擊中對方要害而使對方無言以對。
每天見到同事，真誠地用微笑表達出熱情而積極向上的生活態度，傳達你對同事的友好和善的感情，同事們見到麵露笑容的你，也一定會談得非常愉快。俗語講：“出門看天色，進門看臉色。”同事之間的相互問候可以幫助你建立起良好的溝通渠道。
工作中主動把髒活、累活和難度大的活承接過來，工作中不能隻圖自己省事而斤斤計較，不能不考慮其他同事的處境。否則，同事會感到你自私和小氣，從而心中氣憤和不滿，產生不願與你合作的心態。長期沒有同事的支持，你在工作中也不會有長足的進步。
無論何種性質的單位，深得同事好感的人，除了能認真而踏實地工作外，還必然具備任勞任怨的能力，使自己的言行舉止與所處的職業場合相統一和協調。否則，容易產生負麵影響。
人非聖賢，孰能無過。對同事的過錯要做到一不打聽，二不傳播。因為，有時候我們聽到的事情，並不完全真實，甚至是無中生有。同事交往中的許多誤解，往往是由於那些不負責的自由主義“小廣播”造成的。這種“廣播”把原本不錯的同事關係講得而目全非。作為同事，我們都有各自的優缺點，有的同事優點突出，有的同事缺點明顯。我們不能片麵地看待同事，當同事需要我們幫助的時候，我們應該主動地伸出友誼之手；當同事工作中偶然失誤時，我們不應冷嘲熱諷，更不能四處宣揚。我們應該給予信任理解和鼓勵，這種雪中送炭式的情誼，會使同事為之振作，變成巨大精神力量投入到工作和生活中。對於個別常搬弄是非的同事，要進行善意的規勸，隻要我們自身能做到正直坦然，並能有全麵分析問題，判斷問題的能力，遇事有自己的主見，我們就能避免同事交往的誤區。
大家應該多琢磨事，少琢磨人。對極個別“惹事生非”的同事，我們不僅不要隨聲附和，還要盡量規勸。這也是現代人修身養性的重要內容之一。
不論新舊同事，都要平等相待，尤其對新參加工作的無名小輩和離退休老同誌，更不能冷眼相看或不理不睬。
一視同仁才能給大家留下美好印象。由於新參加工作的青年人既缺乏社會經驗也沒有工作經驗，所以，對他們更應熱心相助，當他們向你請教工作中的問題時，要耐心地給予指導，幫助他們盡快熟悉業務。絕不能因為他們剛剛踏上社會，便對他們吆三喝四，擺出一副老資格的架式，這樣會引起不必要的矛盾。單位上的老同事離職之後，我們應當適時地給予關心和問候。這時，尤其應注意見麵要熱情打招呼，使老同事感到你沒有因他離職而冷落他。不論在生活還是在工作中，我們首先都應該擁有正直的人格和良好的品德，不論對誰都應該滿懷熱情、善良的願望，盡量多給予他人以幫助，隻有這樣，我們才能一路走好，避免跌跤。