王一品看著冷成，略微思考了一下，慢慢喝了口茶，道：“這個實驗室的主管單位在國務院，業務指導在衛生部，我們隻是代管，你提到的問題我們隻能向上級建議，沒有決策權，要想解決，估計不是一時半會的事！”王一品並沒有隱瞞自己的觀點，他說的也是實情，他已經對實驗室慢慢失去了控製。不過這沒什麼，作為政績，他已經達到了自己地目的。看到冷城的表情有些失望，王一品問：“你說進行改革，有沒有具體的思路？”
冷城一下來了精神：“一直以來，我希望將冷城生命科學遺傳實驗室建成一個開放性的研究平台，我們提供環境，提供思路，提供資金，吸納世界上一切有誌於生命科學遺傳研究的學者、科研單位、醫療機構來交流、合作、研究。但是現在的體製經過建立實驗室到現在的運營，顯然沒有達到目標，也不適合現在社會發展的形勢，資金完全靠上級或者江城大學、江城醫院等單位的撥款，等米下鍋，上級也不太滿意，江城大學和江城醫院隻有投入，隻是初步實現了江城大學人才培養、為江城醫院提供技術支撐的目的，經濟效益產出極少，而且項目成果轉讓時價值被嚴重低估。股東單位積極性遠沒有當初建立時高，特別是我個人精力被瑣事牽扯的多，無法完全用到科研上來。我一直在思考，如果我們能尋求到其他的資金支持，能不能改變其體製，將其真正進行股份改造，或者民營化，甚至上市，除了研究，還可以將成果快速市場化，實驗室獲利，社會病患受益，形成良性發展？”冷城滿懷期待的看著王一品。
王一品道：“你說的情況我們也掌握了一些，在我國的科研機構有一定的普遍性，上級一直都在努力改變。我當年就是為加快科研成果轉化而由教授便成了經理，後來又走上了仕途，幾十年過去了，這種變化一直都有，包括你們實驗室，但是，任何改革目標的實現都有個過程，你是完全在西方受的教育，可是其他大部分人受的是東方教育，東西方文化有差異，觀念上有衝突可以理解，求同存異嘛，有問題解決問題，任何事物都是在解決問題中發展進步的，你談的想法很好、很新穎，你看，能不能把你的思考，經過你們實驗室討論、達成一致意見後形成一個專門的書麵材料上報？”王一品的意思很明顯，冷城說的再好，還得按組織程序來，空口說白話不行。