他是一個很特殊的人，他直接掌握著整個集體中每個人員的升降沉浮。雖然他不是你的父母，但卻要比對父母更讓你小心翼翼，甚至有時還必須言聽計從、不容置疑；雖然他不是你的情侶，但有時對他更需要“忠貞不渝”，必須嚴守“約會時間；雖然他不是你的老師，但有時他卻像一本厚重而精妙的書籍，從中你會讀到許多，領悟許多，增長許多；雖然他不是你的朋友，卻在很大的程度上予以你的幫助和支持最多……
他慈祥而不缺嚴肅，他溫和而不失冷漠，他體貼而不乏端莊，他直白而不棄含蓄，他信任又不舍監督。
他令你欣喜又令你苦惱，令你讚歎又令你憤恨，令你想與之接近又不得不保持距離；他令你眼角眉梢沾滿興奮、激動和幸福，又讓你轉輾反側，孤枕難眠……
他就是老板——一個神秘得有些神聖而又透明得有些像水晶一般的人，一個讓你又愛又恨的人，一個叫作“腸子癢癢搔不得的人”。
老板是一種特殊的人，但他不是一個怪物，他同樣有著七情六欲。他和普通人一樣要吃要喝；有喜悅，有苦惱，有足智多謀的時候，也有失算的時候。他同樣需要他的每個員工能正確而公平地理解、支持與合作。
老板之所以特殊，關鍵是由於他的職業特點決定的。他的生理與性格等是與普通人沒有什麼區別的。就職業特點而言，他是一個團體或組織的首腦，他的一些決策決定著一個團體或組織的興衰——一個好的計劃可能會使企業如日中天，從此叱吒風雲；一個決策失誤可能使企業一敗塗地，從此日薄西山。他時刻麵臨著常人難以想象的巨大壓力，隻不過他的心理承受能力比較強，旁人輕易不能相比罷了。
同樣地，他再決定一個團體或組織興衰的同時，他也同樣能決定他的每個員工的命運。這一點我相信並沒有言過其實。被他炒掉的我們暫且不說，你可以屈指算來，那些漸漸成為主管或中堅力量的人，哪個不是因他的賞識、提拔而得到重用的呢？
既然老板是一種特殊的人，既然員工得不到他的重視就很難擺脫不盡如人意的命運，那麼，作為員工來講，又該怎樣做呢？
你很可能永遠也改變不了老板的命運，但他卻能改變你，這樣，最聰明的辦法倒不如改變自己，去適應老板！
適應，不是讓你削足適履，也不是讓你阿諛奉承，拍馬溜須。而是針對老板的心理和職業特點，適當地調整自己，改進工作作風和一些工作技巧，甚至是一些處世等接人待物的習慣。
盡管老板的年齡千差萬別，學曆和經曆參差不齊，性格特征不盡相同，領導或者說管理方式方法不整齊劃一，但他們希望員工是怎樣的這一點卻有許多共同之處。你早日洞悉這些，並逐漸地身體力行，你也會脫穎而出，深受老板重視的。
首先，你的穿著打扮要得體，不要讓哪個“特殊的人”望而生厭。你的良好的形象對老板來說也能起到先聲奪人的效果。世上沒有哪個老板會喜歡他看著都別扭的員工的。
第二，你的言談一定要有分寸。老板從某種意義上說是很注重尊嚴的人，假如你的言談不注意分寸，不管場合和時間，隻顧自己“出言無忌”，盡管你出於一片好心，老板也會對你從此“另眼相看”的。
第三，你要知道老板在想什麼，哪些是他最真實的想法，這就是說你要了解老板的脾氣、性格，然後順著他的思路走，他才會認為你很會“來事兒”。
第四，你當然要了解自己身處其中的企業和產品，這是最基本的常識。
第五，假如你想成為老板信得過、靠得住的人，你還要看到老板沒有看到的，老板沒有想到的事，並把這些及時反饋給你的老板。
第六，老板雖然是特殊的人，但他也可能犯各種各樣的錯誤，這樣你就難免會有一些意見，是背後牢騷滿腹，還是在同事麵前怨聲載道，還是用一種巧妙的方式加以化解呢？
第七，老板最喜歡那些眼裏有活兒的員工。假如你是位老板，你會喜歡一位工作不積極主動，推一下動一下，眼裏沒活兒的死板的人嗎？
最後，你當然要不斷地為自己充電，這樣才能“與時俱進”，才不會因企業的快速發展而落伍呀！
老板是特殊的人，作為員工，你就要以特殊的方式地予以對待。改變自己，適應老板，從而使自己在職場中如魚得水，步步高升，其實也就靠這幾招！