每天多做一點
專業精神的員工僅做到全心全意、盡職盡責是不夠的，還應該比自己分內的工作多做一點，比別人期待的更多一點，如此可以吸引更多的注意，給自我的提升創造更多的機會。
作為員工，雖然沒有義務做自己職責範圍以外的事，但是可以選擇自願去做，以驅策自己快速前進。率先主動是一種極珍貴、備受看重的職業素養，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點”的專業精神態度能使你從競爭中脫穎而出，從而給你更多的機會。
每天多做一點工作，也許會占用你的時間，但是，你的行為會使你贏得良好的聲譽，並增加他人對你的需要。
卡洛·道尼斯先生最初為杜蘭特工作時，職務很低，現在已成為杜蘭特先生的左膀右臂，擔任其一家下屬公司的總裁。他之所以能如此快速升遷，秘密就在於“每天多做一點點”。
道尼斯平靜而簡短地道出了個中緣由：“在我為杜蘭特先生工作之初，我就注意到，每天下班後，所有的人都回家了，杜蘭特先生仍然會留在辦公室裏繼續工作到很晚。因此，我決定下班後也留在辦公室裏。是的，的確沒有人要求我這樣做，但我認為自己應該留下來，在需要時為杜蘭特先生提供一些幫助。”
道尼斯自動留在辦公室，獲得了更多的機會，使自己最終獲得了提升。
養成“每天多做一點點”的好習慣，有兩個原因是最主要的：
第一，如果你希望將自己的右臂鍛煉得更強壯，唯一的途徑就是利用它來做最艱苦的工作。相反，如果長期不使用你的右臂，讓它養尊處優，其結果就是使它變得更虛弱甚至萎縮。
第二，在建立了“每天多做一點點”的好習慣之後，與四周那些尚未養成這種習慣的人相比，你已經具有了優勢。這種習慣使你無論從事什麼行業，都會有更多的人指名道姓地要求你為其提供服務。
身處困境而拚搏能夠產生巨大的力量，這是人生永恒不變的法則。如果你能比分內的工作多做一點，那麼，你不僅能彰顯自己勤奮的美德，而且能發展一種超凡的技巧與能力，使自己具有更強大的生存力量，從而擺脫困境。
社會在發展，公司在成長，個人的職責範圍也隨之擴大。不要總是以“這不是我分內的工作”為由來逃避責任，當額外的工作分配到你頭上時，不妨視之為一種機遇。
如果能提早一點到公司，就說明你十分重視這份工作。每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，你已經走在別人前麵了！
想成為一名成功專業精神的好員工，必須樹立終身學習的觀念。既要學習專業知識，也要不斷拓寬自己的知識麵，因為，一些看似無關的知識往往會對未來起巨大作用。而“每天多做一點點”則能夠給你提供這樣的學習機會。
如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。當顧客、同事或者老板交給你某個難題，也許正為你創造了一個珍貴的機會。對於一個具有專業精神的優秀員工而言，公司的組織結構如何，誰該為此問題負責，誰應該具體完成這一任務，都不是最重要的，最重要的就是如何將問題解決。
每天多做一點點，初衷也許並非為了獲得報酬，但往往獲得的更多。
對艾倫一生影響深遠的一次職務提升是由一件小事情引起的。一個星期六的下午，一位律師走進來問他，哪兒能找到一位速記員來幫忙——手頭有些工作必須當天完成。
艾倫告訴他，公司所有速記員都去觀看球賽了，但自己願意留下來幫助他，因為“球賽隨時都可以看，但是工作必須在當天完成”。
做完工作後，律師問艾倫應該付他多少錢。艾倫開玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大約1000美元吧。如果是別人的工作，我是不會收取任何費用的。”律師笑了笑，向艾倫表示謝意。
艾倫的回答不過是一個玩笑，六個月之後，在艾倫已將此事忘到了九霄雲外時，律師找到了艾倫，交給他1000美元，並且邀請艾倫到自己公司工作，薪水比現在高出1000多美元。
一般人認為，忠實可靠、盡職盡責完成分配的任務就可以了，其實這還遠遠不夠，尤其是對於那些剛剛踏入社會的年輕人來說更是如此，要想取得成功，必須做得更多更好。
成功者除了做好本職工作以外，還需要做一些不同尋常的事情來培養自己的能力，引起人們的關注。