勇於擔當
公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到哪個部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名稱職的員工，就應該從維護公司利益的角度出發，積極處理這些事情。如果這是一項艱巨的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉自己能力難得的機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升。在完成這些艱巨任務的過程中，你有時會感到很痛苦，但痛苦卻會讓你變得更成熟。
作為一名老板，他肯定喜歡那些敢於挺身而出，承擔重大責任和艱巨任務的人。油滑諂媚、善拍馬屁的人或許會獲得一時的寵信，但有遠見的老板決不會信賴他們。
某商場要開設自己的千兆網站，建立千兆網，需要克服大量技術上的困難，而具體到網站的設置，又牽涉到大量商業問題。
老板發了愁，到哪裏找既懂計算機，又懂銷售的人來負責呢？問了好幾個人，但他們深知責任重大，自己又有許多不懂的業務，都推辭了。
勇於為老板分但重擔，為其解決憂煩，是優秀員工的突出表現。
商場的這項計劃一直拖延下來。卡托是計算機專業畢業的，在商場裏從事計算機聯網的工作，對商業銷售也不懂。他看到老板一籌莫展的樣子，便自告奮勇，說：“我試試吧。”
老板抱著試試看的心理同意了。卡托接手之後，一邊積極學習商業銷售知識，向專門人員請教，一邊著手解決技術問題。
項目推進得雖然不快，可是卻在穩步前進。老板對他的信任也在增加，不斷放手給他更大的權力和更多的幫助。最後，他完成了任務，也升為了該網站的主管。
勇擔責任是建立在自己有紮實的功底和實力基礎上的，否則，擔了責任卻做不到，反而壞了事，還不如當初不幹。主動承擔責任
什麼是主動性呢？主動性就是沒被人告知卻在做著恰當的事情。
在很多公司，我們常常能夠聽到以下熟悉的話語：“現在是午休時間，你3點以後再打來吧。”“那不是我的工作。”“我現在很忙。”等等。
當然，在這些司空見慣的話語和令人困惑的事情之外，我們也看到了另外一些與之相反的事例。
斯拉在一家大公司辦公室從事打字工作。一天，同事們出去吃飯了，這時，一個董事經過他們部門時停了下來，想找一些信件。這並不是斯拉分內的工作，但是她依然回答道：“對此信我一無所知，但是，達斯先生，讓我來幫助您處理這件事情吧！我會盡快找到這封信並將它放在您的辦公室裏。”當她將他所需要的東西放在他麵前時，董事顯得格外高興。
故事到這裏並沒有結束。四個星期後她被提升到了一個更重要的部門工作，並且薪水提高了30％。猜猜是誰推薦她的？就是那位董事。在一次公司管理會上，有一個更高職位的工作空缺，他推薦了她。
世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜事。想要一時不負責任當然有可能，但要免除世間所有責任可得付出巨大的代價。當責任從前門進來，你卻自後門溜走，你失去的可是伴隨責任而來的機會！對大部分的職位而言，報酬和所承擔的責任有直接的關係。
主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任是成功者必備的素質。大多數情況下，即使你沒有被正式告知要對某事負責，你也應該努力做好它。如果你能表現出勝任某種工作，那麼責任和報酬就會接踵而至。