責任是什麼？就是工作使命。我們常能碰到一些員工把責任視為兒戲，總是讓工作留下缺憾，讓別人進行修修補補。其實，你可以這樣做，也可以不這樣做。選擇前者的結果，就是斷送自己更多的工作機會，以至於最後被炒掉；選擇後者，就能為自己爭取更多的成功機遇，而讓自己步步高升。
可以看出，一個員工究竟有無責任，關係到自己的前途。在實際工作中，“推卸責任”和“承擔責任”是完全不同的，正如美國哈佛大學著名管理學家在《員工與責任感》一書中所說：
當你很容易選擇推卸責任的時候，證明你已經有了做錯的念頭，因為你就會抱著一種隨遇而安的心理去應付工作和老板，但假如在每一次工作降臨到你頭上的時候，你的第一反應就是這是我挑戰自己的開始，那麼你就會以最高度的責任感去把它做到極至，從而為自己在老板心目贏得了信任票。
老板的信任建立於你的責任，你總想推卸責任，老板自然就會選擇那些敢於承擔責任的人，為他們創造更多的成功條件。有些員工，並不很清楚這一點，總認為老板愛選擇那些能討他喜歡的人，其實，這是最大的誤解。任何一個老板，特別是想幹一番大事業的老板，一定是讚賞那些極有責任感的人，而且在一般人無法完成某一項工作時，那些敢於挺身而出、把責任浸透在工作中的人是老板最欣賞的人。責任不是負擔———如果你認為不是這樣，那麼就意味著你對責任的理解太淺薄了，至少沒有把責任與成功相掛，這是千萬要不得的工作態度。美國西點軍校非常強調“責任就是榮譽，責任就是勝利！”，因此，歐美幾十家大公司都以止為員工工作的精神，馬克·布利就是在這種精神下成長的一名優秀員工，最後登上了德國漢諾威文體有限公司的總裁。與不要推禦責任相關的，就是你的工作積極性和認真態度，抓住這兩點，你就會出類拔萃。
最後，請每位渴求有大幅度提升自己價值的員工記住：責任不是別人給你強加的負擔，而是你敢於挑戰自己的積極選擇！