事情發展到這裏，我終於知道3年多來為什麼這個內心抑鬱的可憐人一直沒有遇到“伯樂”，為什麼沒有得到升遷和加薪的機會了。
後來當我再次光顧這家商店時，就再也沒看見那位滿腹牢騷的小姑娘。商店裏的一位員工告訴我，上個月商店員工調整時她被解雇了。聽到這個消息，我仿佛看到這個小姑娘當時激動和氣憤的神情。
前幾天一次偶然的機會，我在一個繁華的街道口又碰見了那個小姑娘。此時的她心情沉重，一改往日的意氣風發。她對我說：“時下經濟不景氣，找了好久都找不到滿意的工作……”這次我們並沒交談太長時間，她說自己要去參加一個麵試，便匆匆離去。
我不知道這個小姑娘即將應聘的是什麼樣的工作，是否能應聘成功，但我十分確信她終究會是一個失敗者。因為她不懂得如何工作，如何認真工作。要知道，一個對工作不認真的人是無法取得任何成績的，無論他做什麼！
在我周圍有許多女性朋友，她們有能力、有智慧，但卻無法取得成功，於是她們把自己的失敗歸咎於別人身上。她們在工作時抱怨公司、埋怨領導，卻不能反省一下自己的工作態度。她們整日都在應付自己的工作，與此同時還會安慰自己說“何必那麼認真，差不多就可以了”。“現在的工作隻是個跳板，那麼認真幹什麼？”女人總是善用諸如此類的話為自己的懶惰找理由開脫。最後，這些自作聰明的女人在這些消極思想的侵蝕下逐漸失去了工作的動力。大家都知道，人若缺少工作的動力，就不能全身心地投入工作、不能在工作中取得斐然的成績，進而會失去本應屬於自己的升遷或加薪機會。各位女性朋友，我想知道難道你們真的不清楚被公司重用、被領導青睞是要建立在認真完成工作的基礎上嗎？
下麵，再給大家講一個關於我的學員希爾達小姐的故事。
希爾達小姐是一家貿易公司的職員，她曾對自己這份工作十分不滿意。大概一年前，她跑到我的辦公室，憤憤地對我說：“卡耐基先生，我在公司裏工資是最低的，而且老板也不把我放在眼裏。如果再這樣下去，早晚有一天我會跟他拍桌子，辭職不幹的。”
我笑了笑，問道：“你對那家貿易公司的業務都清楚嗎？對於貿易往來的技巧都完全掌握了嗎？”希爾達小姐頓時沒了底氣，說：“沒有！”
“既然這樣，我建議你先靜下來，認認真真地對待工作，好好地把一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務都掌握後再一走了之。這樣一來，你既出了氣又能收獲許多。”
希爾達小姐聽從了我的建議，一改往日的散漫，開始認認真真地工作起來，甚至有時下班後，她還留在辦公室研究商業文書的寫作。
後來，我主動找到希爾達小姐，半開玩笑地問：“你現在大概都學會了，可以隨時準備拍桌子不幹了吧？”這時希爾達小姐回答說：“我發現通過近半年來的努力，老板已經對我刮目相看。最近我更是被委以重任，還升職加薪。說實話，我現在可是公司的大紅人！”
其實，希爾達小姐能夠收獲這樣的成績是我意料之中的。當初老板不重視她是因為她工作不認真，又不努力學習；而後來希爾達小姐痛下苦功，使得自己能夠擔當的任務多了，能力也隨之加強，自然會令老板刮目相看。
各位女士，認真工作才是真正的聰明。你不妨像上麵故事中的希爾達小姐一樣，把工作當作一個學習機會，從中學習業務知識，學習工作技能，學習人際交往。長此下去，你不但可以獲得許多知識和技能，還為以後的工作打下了堅實的基礎。
良好的工作習慣為你加分
是否真有幸福並非取決於天性，而是取決於人的習慣。我們應該支配習慣，而絕不能讓習慣支配自己。
培根曾說：“人的思考取決於動機，語言取決於學問和知識，而他們的行動，則多半取決於習慣。”習慣的力量是無法衡量的，它甚至可以主宰人們的命運。一些不良習慣的延續，會讓人們被生活所奴役，成為人們提高工作效率與獲得事業成功的大敵。而好的習慣卻可以使我們受用一生。尤其是在工作當中，“每天多做一點”的工作態度會使你從你的同事中脫穎而出，不管你是普通員工還是上層管理者，你的上司和你的客戶都願意信賴你，從而給你更多的機會和報酬。
幾年前，我非常幸運地在一次朋友的聚會上遇到了辛迪女士，並且和她攀談起來。辛迪女士是一位職業谘詢老師，很多剛畢業的年輕人都從她那裏獲得了幫助，從而找到了適合自己發展的行業，並且大多數人都取得了不錯的成績。還有很多年輕人在工作中遇到了一些問題，也是辛迪女士幫助他們解決的。
在交談之中我問她：“您覺得想要在工作中取得成功，首先必須做的是什麼呢？”辛迪女士不假思索地說：“卡耐基先生，在我看來，首先必須做的是培養好習慣。事實上，工作上的好習慣比什麼都重要。我遇到過很多年輕人，他們本來非常優秀，但是因為工作習慣不好，大大地降低了他們的工作效率。所以，我認為一個年輕人剛剛進入社會，首先要做的就是培養良好的工作習慣。”