旁人會想：看看，她原來是這樣一個人：為了不讓別人提升，竟然不擇手段。造謠中傷過去的朋友。對這種人要防備啊！
連她的上司也會不寒而栗，暗中想：如果讓這種人爬上領導崗位，手裏有了權，誰知道下一個目標會不會是自己呢！所以，上司無論如何也不會讓她得到權力，雖然表麵上會對她更加客氣。
據我觀察，凡是在“文革”中上竄下跳、打擊迫害別人的人，後來大多受到懲罰。拿c市來說，當時風雲一時的“造反派”，其中一派的頭頭，“造反”3年，後來卻被關押了八年。另一派的頭頭更慘，粉碎“四人幫”後自殺了。各單位的“造反派”頭頭，相互打打殺殺，爭得你死我活，後來又有幾人當了官？倒是在“文革”中老老實實抓生產的人，後來大多升職掌權。
不過，在這個世界上，喜歡打擊別人抬高自己的人永遠不會絕跡。善良的人不能不防。
中國的社會，一般不喜歡鋒芒太露的人。
在“仕途”上，我們常常看到這樣的情況：那些千方百計往上爬的人，往往碰得頭破血流，而那些看上去不動聲色的人，反倒升上去了。
趙女士就是這一類人。
這些人當初是否想升職？我們不得而知。也許他們並沒有刻意追求升職。也許他們雖然想但藏而不露。但有一點是肯定的，這些人比較聰明，更善於保護自己，從而避開來自外界的傷害。
在自然界，許多動物有這種本領，能使自己身體的形狀和顏色與周圍環境相似。有一種飛蛾酷似一片枯葉；有一種螳螂與樹枝簡直一模一樣。凡是有這種本領的動物都能保存自己，不被敵人發覺，同時比較容易捕捉到食物。這些聰明的小家夥，進可以攻，退可以守，左右逢源。
趙女士的精明之處，在於她平時並不特別表現自己（當然也不能落後於別人）。這樣她就不會受到其他人的忌妒。而王女士與齊女士相互爭鬥，又使她獲漁人之利。她成了各方麵都能接受的人選。
初入社會的年輕人。一定要記取王女士的教訓。你若想出人頭地，必須把這個想法藏而不露，平時行事不能太突出。與上司的關係表麵上不宜太密切，不能讓大家認為你是一個專想向上爬的野心家。
平時你對人應該謙虛忍讓，對小事不要斤斤計較。你必須公正、厚道、與人為善。對任何人沒有惡意，但又不是一個糊塗的“爛好人”。這樣，你就會受到多數人的歡迎。當有升遷機會時，你當選的可能就大大增加。
在處理與上司的關係上，還應注意以下幾點：
首先，應防止出現兩種傾向：
一種是過於清高。這種人抱著無所謂的態度，認為上司沒什麼了不起。此處不留人，自有留人處。這樣的態度使他在任何單位與上司搞不好關係。因此一輩子得不到重用。
另一種是過於親密。這種人完全拜倒在上司腳下，唯命是從，甚至靠與上司的私人關係來維持自己的地位。這種人的基礎猶如建立在沙灘上，是不穩固的。
古人說：“處世以不即不離之法”。又說：“過密則疏”。處理與上司的關係也不例外。與上司過於疏遠肯定不行。與上司過於密切，不但令旁人反感，對自己、對上司都沒好處。
一個目光遠大的領導者，並不喜歡一味奉迎的下屬。他需要的是一個既尊重他、又能創造性工作的人。他希望你能提出自己的真知灼見，以利於事業發展。一味順從的下屬不會受到這種上司的重視。
同時，如果你總是“捧”上司，時間一長，他難免被“捧”得飄飄然，認為自己十分了得，無所不能。這樣，就離“倒大黴”不遠了。你豈不是在害他！
地球圍繞著太陽旋轉，其軌跡是橢圓形，有時近，有時遠。不能太近，也不能太遠。太近了會使自身燒焦，太遠了得不到溫暖。下屬與上司的關係與此類似。
如果你過分注意與上司的關係，將影響你的創造力，從而影響你的業績，最終會降低你在公司的地位。
第二，要注意，你決不能專門討好某一位上司，而忽略其他上司。不然，那位上司一旦離開，你就失去依靠。
第三，假如上司要求你做一件事情，但確實你力所不能及，就應當如實告訴對方。這樣做當時可能不好意思，但如果你勉強去做，事情做不成，上司反而會抱怨：“你為什麼不早說！”
第四，無論何時都要誠實。
一位管理專家告誡：“寧可讓人知道自己犯了無意的過錯，也不要被人視為不可信賴。”
明智的上司懂得，任何人都會犯錯誤。應該允許犯錯誤，隻要這錯誤不是故意的，不是關鍵性的。
升遷的原則之五：不要鋒芒畢露。
人生忠告
不但要團結和自己意見相同的人，而且要善於團結那些和自己意見不同的人，還要善於團結那些反對過自己並且已被實踐證明是犯了錯誤的人。
——毛澤東
小不忍則亂大謀。
——《論語》
魏君的遺憾與偉人的訣竅
在一個十字路口旁，我遇見了老同學魏君。他還是老樣子，有一副挺拔勻稱的好身材，但原先充滿堅毅的臉上透出一絲憂鬱。
“最近混得好嗎？”我問他。
“好什麼！”
“還在那家外資企業？”
“去年就離開了。”
“那家公司不是滿好的，怎麼不幹了？”
魏君默然。