（二）中國平均受教育年限增加
目前我國形成了“多學習、高學曆、多技能、晚就業”的教育體製，“晚退休”的勞動就業製度也成為了必然要求。大學生就業難已不是一個新話題，這也客觀反映了我國教育力度的加大以及人們教育觀念的變化。另外，碩博士人數增加以及成人教學的興盛也表示中國平均受教育年限增加。這些不僅能夠促進個人發展和社會發展的統一，也為我國經濟發展做出相當的貢獻，在緩解國家養老保險金支付壓力的同時有助於形成教育和經濟社會發展的良性循環。
（三）女性對延長退休年齡的呼聲較高
2010年全國婦聯和國際勞工組織退休年齡問題研究課題組在4個省選取4500個樣本開展了“關於退休年齡問題研究”調查，調查顯示，對現行男60歲、女50歲、女幹部55歲的職工以及幹部差別年齡退休政策，有一半多（51.1%）被訪者認為“不合理”，其中女幹部、女技術人員認為不合理的比例最高。她們普遍認為女性提前退休影響男女平等的就業權利、浪費女性智慧和經驗、影響女性經濟收入和職業發展。
雖然對現行退休年齡不滿的原因多種多樣，但相比起來，女性對現行退休年齡的偏見較之男性更加強烈，她們對提高退休年齡的呼聲最高。
四、我國延長法定退休年齡的路徑選擇
綜合各方學者的研究成果以及專家建議，再考慮我國國情，筆者認為我國退休年齡調整應從以下幾方麵考慮：
（一）可適當延長女性退休年齡
研究表明，女性對延長法定退休年齡呼聲較高。另外，鑒於女性幹部比女性職工需求更大，可適當先延長女性幹部的退休年齡，另外，對於都市女白領，可再對她們進行一次有針對性的調查，以此來決定是否對她們延長退休年齡。
延長退休年齡不僅迎合新時代女性的價值取向，實現了真正意義的男女平等，且對緩解目前較大的養老金支付壓力有重大的現實意義。
（二）抑製提前退休
鑒於目前我國各類非正常提前退休現象日益嚴重，很大程度上給我國養老金支付帶來巨大壓力，因此，國家以及各地政府都要加大監管力度，嚴格審查提前退休申請，對於查出的非正常提前退休人員，要給予適當懲罰，如可降低未來養老金支付待遇。另外，政府要做好相應的宣傳工作，讓人們從自身觀念上有所認識。
（三）推行彈性退休年齡製度
許多學者都提出建立彈性退休製度辦法，該方案，既與社會保障及社會就業相適應，又體現了人性化。對於達到退休年齡但本人有意願要延長退休年齡的，可給予適當獎勵，如：在養老金給付標準上給予一定提高。另外，可加大提前退休養老金給付的扣除，增加延期養老金給付額調整幅度，從而實現了某種程度的公平合理。
參考文獻：
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