三、提高員工人格影響力的方法
員工不僅要具備擔負業務工作的基本素質，還要有勝任“重要崗位”的特殊能力，具體地講就是業務精湛、甘於奉獻、公道正派。
（一）堅持道德為先的原則，增強道德感召力
俗話說：“人為本，德為先”，德高才能望重。現代企業員工要具備紮紮實實做事、堂堂正正做人的人格，應身體力行社會主義道德規範，以身作則，率先垂範。這樣才能與廣大基層職工一起，向著企業的大目標邁進。在市場經濟條件下，現代企業員工良好的道德要義是：公道、正派、廉潔。要求人家不做的自己首先不做，要求人家做到的自己首先做到；要出以公心，講公正；要講誠信，不做表麵文章，不搞形式主義、不搞短期行為，更不幹弄虛作假、上騙領導、下哄群眾的事；要嚴於律己，廉潔從政，做到慎獨、慎微、慎初，耐得住寂寞，抗得住誘惑，管得住小節，做到一身正氣，一塵不染。
做好基層工作離不開方方麵麵的配合與支持。俗話說：“有容乃大，無欲則剛”，對他人要有大海一樣的胸懷。對人虛懷若穀、寬厚容人更是作為機關工作者的美德。隻有這樣，才能贏得更多基層同誌對我們工作的支持與合作。隻有具有尊重人、關心人、平等待人、寬以待人的品格，員工自身才會有威信和影響力，才能得到其他員工的認同。
（二）堅持以才服人原則，熱愛本職工作，做業務尖子。
基層工作紛繁、複雜，也是出成果、出人才的重要陣地。既然有幸走上這個崗位，就要義無反顧地投入春天般的熱情，愛崗敬業，任勞任怨，執著地追尋它，盡力地幹好它。隻要我們把工作當成一種事業去追求，把領導和群眾交辦的每一件小事作為一項任務去完成，就會在工作中獲得無限的樂趣和豐厚的精神回報，我們的精神境界就會得到升華，人生價值就會得到實現。
機關工作者要不斷補充和豐富自己的知識，盡可能精通和熟悉業務，“以其昏昏、使人昭昭”不行，不學無術同樣不行。要有較為紮實的理論功底，要成為管理內行，具有勝任本職工作的專業知識和才幹。才從何來？來自學習。一是從書本學，二是在實踐中學。要堅持學習先進的管理科學，並善於用科學理論之“矢”射工作實踐之“的”。同時，還要十分重視專業知識的更新學習。要堅持深入實際，在實踐中豐富和提高自己，在實踐中學會觀察事物、分析問題、解決問題的基本方法，提高組織領導、協調駕馭和處理各種複雜問題的能力。隻有這樣，工作起來才能讓人信服。有較強“才能”的現代企業員工，還會使人們產生一種敬慕感，並吸引人們自覺地去學習、去仿效、去接受其影響。
四、提高員工個人影響力應注意的問題
首先員工在橫向溝通時，不僅具有功能性，同時還具有情感性，在工作中單純的強調功能性，忽視情感性，容易出現溝而不通的情況。
其次待人要真誠，不要欺上瞞下、互不信任；處事要豁達，不要求全責備、斤斤計較。
再次提高個人影響力，是個自覺實踐的過程，是沒有止境的。隻要努力，在道德人格上不斷修養，在膽識眼光上不斷提高，在才幹能力上不斷增強，員工的個人影響力就會在實踐中發揮出重要作用。