（2）完善的中小企業社會保障製度可以提高員工工作熱情避免人才流失。勞動者在勞動中可能發生工傷風險、疾病風險和失業風險，女職工又要生育子女。這將使部分職工喪失勞動能力和勞動崗位，失去和減少維持生活的收入來源。此外，勞動者也必然會由青年走向壯年，最後步入老年而喪失勞動能力。如果這些人的基本生活得不到保障，他們就難以生存下去，必將影響社會的穩定和發展。建立和完善社會保障製度，就使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時，可以獲得社會給予的物質幫助和保障，能夠正常地繼續生存下去。這就解除了勞動者的後顧之憂，有利於調動職工的勞動積極性，有利於社會的穩定。可見，社會保障製度是社會和經濟發展的“穩定器”。
二、完善中小企業社會保障製度的幾點建議
（1）國家應建立完善的製度，應製定一些針對中小企業的社會保障製度的一套法規，切實考慮中小企業自身的問題，避免“貪大求全”；在稅收等方麵給予一定優惠，加大執法和監督力度；考慮不同層次的群體及職工個人因素，切實維護職工利益；加大宣傳力度，提高全民意識；針對流動性大等情況製定出操作方便，切實可行的一套運行機製；出台針對中小企業職工權益保護的單獨法律，規範企業的招工製度。社會保障是每個社會成員在遭受生、老、病、死、傷、殘及失業風險時獲得物質幫助的一項權利；是國家為維護社會穩定而履行的以確保社會成員生活權利的一種法律責任。社會保障工程是對廣大勞動者基本權益的保證，是保持社會穩定的重大舉措。國家有義務製定相應完善的法律，為中小企業保障製度提供法律依據。依法辦事是完善社會保障製度的基本要求。加強社會保障立法，形成法治化、規範化、高效化的社會保障運行管理體製。
（2）中小企業應立足於長遠利益，加強自身意識，對國家出台的製度認真學習貫徹，穩定隊伍、提高自身競爭力，把企業做大做強，才能在以後的社會發展競爭中立於不敗之地。
（3）個人應加強自身有關知識認識，切實維護個人權益，提高自身維權意識，簽訂用人合同，組織工會等。
（4）在中小企業所繳納的社會保障金的管理上，可以將其進行整合，建立中下企業社會保障基金，對中小企業的員工建立社會保障賬戶。使其成為一個完備的社會保障係統，更好的為中小企業員工服務。
參考文獻：
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