（2）建立健全農民工社會保障製度。保障農民工權益，製度建設是關鍵。有了明確的製度，農民工維權利就有了合法根據，也會大大減少維權成本。當前應該著重抓緊農民工的工傷、醫療和養老保障製度的落實，並積極探索城鎮養老、醫療保險與農村養老、合作醫療的銜接方式與渠道，賦予農民工自主選擇權，解決他們養老、醫療問題。
（3）提高新生代農民工福利。新生代農民工要改善收入狀況，其最亟待解決的是就業、住房等問題。政府應繼續穩定各項就業措施，取消一些對農民工就業、創業限製性的規定，為農民工就業、創業提供寬鬆政策支持，並適當提高待遇。對於住房問題，政府應該加快廉價租房、經濟保障房的建設，加強住房體製改革，適當降低新生代農民工申請廉價租房、經濟保障房的門檻。
（4）積極推動農民工組織建設。提高新生代農民工收入狀況，改善新生代農民工生活質量，維護新生代農民工自身權益，離不開新生代農民工自身的參與。鑒於農民工的弱勢地位，相關部門應給予一定的扶持，利用新生代農民工知識水平相對較高、參與意識相對較強的有利條件，推進各種新生代農民工維權組織的建設。
（三）從企業方麵來說
（1）規範企業用工行為，建立和諧穩定勞動關係。用工單位是農民工的勞動場所，是農民工權益被侵害最直接、最主要的環節。要針對當前農民工用工管理等方麵存在的問題，通過大規模的宣傳和培訓，推動用人單位全麵建立、完善勞動用工管理製度，切實保障農民工基本權益的落實。
（2）提高農民工工資水平和福利待遇。針對有些企業在對待農民工待遇問題上的消極表現，我認為，企業要想獲得長遠發展就必須要努力提高農民工工資水平和福利待遇。物質決定意識，隻有農民工生活水平有了保障才能更好的、更加積極地、全身心的投入到工作中，企業的收入水平才會有穩定的提高。
（3）幫助新生代農民工樹立正確的價值觀。“企業柔性化管理對於新生代農民工的價值觀有重要影響。員工價值觀的偏正會直接影響一個企業的健康發展。員工具備良好的價值觀，良好的團隊精神能夠不斷推動企業的生存和發展。”因此企業在創造就業機會的同時要注意把新生代農民工培養成積極進取、技術嫻熟的現代化工人，幫助新生代農民工樹立正確的價值觀。
新生代農民工作為一個日益成長的農民工群體已經成為當前社會的農民工主體，他們在推進經濟社會事業全麵發展中發揮了生力軍的作用。隻有切實維護了他們的權益，才能有利於社會主義和諧社會建設，有利於社會主義新農村建設，有利於國家的和諧穩定和長治久安。因此，這不僅需要農民工自身的努力，而且更需要全社會的共同努力。
參考文獻：
[1]王春光.新生代農村流動人口的社會認同與城鄉融合關係[J].社會學研究，2001，（3）.