（3）服務貿易專業人才匱乏。現代服務業的人才很大程度上屬於人力資本的角逐，而且已逐漸向知識密集型和技術密集型產業轉變，這都需要大批專業紮實、高素質的專業人員。但由於中國服務業在勞動密集型服務業上占有比較大的優勢，因此服務提供者隻需具備一般的文化素質或者經過簡單培訓後就可以上崗；加之政府和公司對服務專業人才的培養不夠重視以及人才的流失，導致目前服務行業從業專業人員的匱乏和人員的素質普遍不高。這種人才供給狀況不能適應現代服務業發展的需要，嚴重製約了我國服務行業的發展，從而削弱了中國服務貿易的國際競爭力。
（4）服務貿易管理方法和手段落後。我國服務行業的管理體製、方法和手段存在著一定的缺陷和不足。首先，中央和地方在服務業國際貿易政策和規章方麵存在一定的差別，服務業各有關職能部門職責不夠明確，服務貿易管理也出現多頭、交叉且分散的現象。其次，國內服務貿易行業存在著限製競爭的商業做法，這也會阻礙我國服務貿易的發展。因此不合理的管理體製和方法必定會成為提升我國服務貿易競爭力的重要障礙。
（5）國際服務貿易交易方式落後。隨著網絡的高速發展和信息時代的到來，現代電子商務深刻地響著全球商業貿易形式和市場結構，同時也影響著人民的經濟生活和社會生活方式，更加速了工業社會向信息社會的轉變。從中國目前電子商務發展的現實情況來看，網絡結構顯得複雜，不同行業和不同網絡之間不能互聯互通，這導致了各種優勢資源難以充分共享，傳統企業難以適應信息技術的快速發展。
三、促進我國服務貿易發展的對策
（1）健全服務貿易管理體製，加強宏觀管理，盡快完善我國服務貿易法律體係。由於服務貿易涉及的行業範圍甚廣，而且服務業企業的經營活動需要良好的城市基礎設施、多渠道人才培訓、發達的工商業以及比較完善的產業體係，所以發展服務貿易不僅僅是依靠單獨的行業、部門或係統。目前我國服務貿易的立法還不夠完善，許多的行業都缺乏係統和規範的法律法規，從而導致服務業的秩序混亂不堪，因此建立一套完整的服務貿易法律體係迫在眉睫。
（2）加強人力資本的積累和質量的提升。人力資本是是服務貿易中最主要的角逐對象，也是服務貿易比較優勢中的關鍵因素。我國雖然人口眾多，勞動力資源豐富，但是服務業專業人員極其匱乏，因此我國要加強服務業專業人員的培養，如果沒有人力資本的積累，我國服務貿易難以得到持續健康發展。因而國家和企業必須高度重視人力資本在我國服務貿易發展中所起的重要作用，並充分利用這一因素整體提高我國服務貿易的國際競爭力。在培養人才的過程中，我國應發揮人口資源大國的優勢，加大對人力資本及科技、教育方麵的投入，大力發展各種層次、門類的職業技術教育和技能培訓，特別是服務經營管理人才的培訓，全麵提升從業人員素質。另一方麵，要積極開展“海外引智”工程，多渠道、多方式大力引進適應全球化發展的服務業高級人才，提高中國國際服務貿易的市場競爭力。
（3）完善稅收優惠政策。我國目前對商品出口實行國內增值稅免稅和退稅政策，但是這一政策並沒有包含為商品出口所提供服務的營業稅，因此用調整稅收，完善稅收優惠政策來刺激和推動服務貿易的發展。
參考文獻：
[1]韓可衛.我國服務貿易國際競爭力分析與對策[J].2005，（3）.