稀有人才就是我！
說起近幾年全國各個大中城市的就業現狀，大多數的求職者都會一臉苦相地說：“難！太難了！”不論是剛畢業的學生還是已有一定工作經驗的跳槽者，都是如此！
且看他們的感言：
每天瀏覽各大招聘網站，尋找相關的招聘信息，累啊！
每天買來各種報紙，細細地看關於招聘的小字，很累啊！
不斷地奔波於各大招聘會，打印簡曆，投簡曆，真的很累啊！
但是，卻有少數人對此現象很不理解，他們會很奇怪地問：找工作難嗎？一點都不難啊？我隻要把簡曆掛到網上，就有很多好的職位來找我，並且給我的待遇都很高！
這到底是怎麼回事呢？難道他們麵臨的是兩個就業市場嗎？
不！其實他們麵臨的是同一個就業市場！並且是一個在近五年來日益嚴峻的就業市場，到底嚴峻到什麼程度呢？
請看以下幾組數據：
一、近五年來，高校畢業生呈現高增長！
2003年全國普通高校畢業生人數為212萬，較上年增加了67萬，增幅達到46.2%；
2004年全國普通高校畢業生人數為280萬，較上年增加68萬人，增幅達到32.1%；
2005年全國普通高校畢業生人數為340萬，較上年增加60萬人，增幅達到21.4%；
2006年全國普通高校畢業生人數為413萬，較上年增加75萬人，增幅達22%；
2007年全國普通高校畢業生人數達495萬，較上年增加82萬人，增幅達19.9%；
2008年全國普通高校畢業生人數達559萬，較上年增加64萬人，增幅達13%。
根據教育部的統計，預計今後三年內畢業生的數量還將以每年50萬的速度增長。
未來數年內，我國15～19歲和20～24歲兩個年齡組人口將逐漸減少。因此高校入學人數將減少，但教育部在“十一五”教育規劃裏提出：2010年毛入學率提高到25%，2020年提高到40%。因此總體來看，今後未來若幹年，大學生就學和畢業生人數依然會逐步增長，壓力依舊很大。
二、求職成了繼高考之後的第二座“獨木橋”
高校畢業生年年增加，而社會每年的新增就業機會卻不見增加。據有關部門統計，目前每年社會新增就業機會大約為700萬～800萬個，其中有一半左右並不針對高校畢業生，相對於近年來高達500萬～600萬的畢業生人數而言，大學畢業生沒有很大的就業空間。在2008年年初北京舉行的若幹場招聘會上，平均每個職位有15～20名學生投遞簡曆，有些職位多達50人爭一個崗位。
根據國家社科院的統計數據：在2008年，至少有100多萬2007年的高校畢業生沒有找到工作，參加到2008年的求職大軍中！這還沒算上2006年、2005年等更早年份未找到工作的求職者和跳槽者。如果把這些人統計在內，那麼就又多了幾百萬的競爭者！
從前，人們把高考比做“千軍萬馬過獨木橋”，現如今，求職取代了高考，成為名副其實的“獨木橋”。
那麼麵對如此嚴峻的就業形勢，為什麼卻有少數人根本不用去主動找工作，而好的工作卻不斷來找他們呢？
其實答案很簡單，那就是他們是所有求職者中的稀有人才！是高級人才！常言道，物以稀為貴，因其少，所以大家都在搶！並且搶得還很厲害！許多企業為招不到合適的高級人才而苦惱。
請看下麵兩個例子。
案例1 月薪2萬元找不到高級軟件人才
2008年，某市舉辦了一次高級軟件人才招聘會，雖然應聘者近萬人，但是符合高級軟件人才條件的卻是“佳人難覓”，許多公司提供了月薪2萬元以上的職位，但是從眾多求職者中卻基本找不到合適的人才。原因是，目前部分高校計算機專業學生所學的專業知識相對滯後，很多與市場需求完全脫節，導致人才市場上供需矛盾日益突出。以致出現計算機專業畢業的普通人才苦於找不到工作，而許多企業的人事經理卻心急如焚的狀況。有些企業在收到的百餘份求職簡曆中，基本符合要求的隻有幾份。因為招聘不到合適的人才，許多企業不得不托獵頭公司四處挖人，希望能夠吸引優秀高級軟件人才。
由此可見，目前的人才市場存在著冰火兩重天。企業為招不到想要的稀有人才而大傷腦筋，普通人才卻為找不到合適的單位而忙碌、奔波和抱怨。
所以，在目前的人才市場上，缺的不是人，而是人才，尤其是稀有人才！
案例2 公司總裁三顧茅廬請一位20多歲的網絡優化人才為了替客戶保密，我隱去公司和個人的名字。劉總是某大型網絡公司總裁，剛剛爭取到幾千萬美元的融資，而小張是一個年僅28歲的小夥子，但是他在網絡優化領域幾乎是人人皆知的“奇才”，供職於某網絡公司。由於劉總的公司是屬於信息服務類公司，最需要的就是網絡優化人才，於是劉總通過各種渠道找到了小張。起初小張並不願意跳槽，因為他在原來的公司做得比較開心，後來劉總竟然放下架子，三次在小張家門口等候，終於用誠心打動了小張，把小張請到了他們公司，並承諾了三個條件：
（1）年薪30萬元，績效獎另行核算。
（2）給予其公司2%的股份。
（3）承諾公司上市時再次給予其高額獎金。
這樣的案例還有很多，這說明一點：隻要你是稀有人才，大家就會千方百計的來爭搶！
那麼如何才能成為“稀有人才”呢？一言以蔽之：與其臨淵羨魚，莫若退而結網！