想讓成功愛上你，你得有所準備
離開營地後，我們沿著山脊行進了一段距離。如果是一個不熟悉路徑的人，他肯定會在這迷亂的荒野中陷入絕境，但是，我們的向導似乎對這些蜿蜒曲折的小路了如指掌，仿佛自己正走在寬闊的大路上。
——摘自《致加西亞的信》
在《致加西亞的信》中，與羅文接頭的是被譽為“海岸將軍”之稱的奧斯將軍。他是一個行動敏捷、果斷並且有著超前意識的人。在他管轄的範圍內，西班牙軍隊沒有一次突襲能取得成功，因為奧斯將軍時刻都有所準備，以便及時迎戰。正是因為有這樣優秀、英明的人來配合羅文的工作，才使得羅文能夠順利地將信送給加西亞。
身在職場也是一樣，想獲得比別人更多的機會，並最終成為一個優秀的員工，那麼凡事都要早做準備，要具備一種超前的意識。隻有這樣，才能比別人更早地進入工作，更早地想出辦法，更早地采取措施，更早地達到目標。俗話說，“笨鳥先飛早入林”，無論我們是不是“笨鳥”，“先飛”總是一件好事。因為隻有“先飛”，才能提前超越別人；隻有比別人早邁一步，才能比別人早一步獲得機會，進而比別人早一步跨入成功。
拿破侖曾經說過：“自覺自願是種極為難得的美德，它驅使一個人在沒有人吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做應該做的事。”
陳峰大學畢業後，很幸運地進入一家合資企業工作。在公司裏，他是進步最快，也是晉升最快的人。工作了短短的20天後，陳峰就已經升為部門主管，兩年後被任命為公司的副經理，三年後陳峰就已經做到了總經理的職位，成了公司裏最年輕最有前途的領導。陳峰年紀輕輕，就能夠發展得如此神速，關鍵就在於他總是比別人早做準備。一直以來，他不但對市場的發展趨勢把握得非常準確，而且他總能給予領導一些具有超前意識的建議，總能提前找到解決難題的方式。當公司其他的員工還徘徊在茫然中久久不得前進時，或者正沉浸在成功的喜悅中沾沾自喜時，陳峰已經開始開發新的市場項目了。很顯然，這樣的員工是一個公司發展必不可少的人才，他無論在哪裏工作，都會受到老板的青睞。
那個最先完成工作的人，是最容易捕獲領導芳心的人。現代工作很重視效率，因為老板們都很清楚，效率代表效益。如果一個人什麼事情都能夠比別人做得更超前更優秀，那麼這個人就一定是人見人愛的香餑餑，他沒有理由不出類拔萃，更沒有理由不受到領導的重視，並獲得加薪和晉升。
我們提前進入工作，不但給了自己更多的發展機會，也能輔助領導提前做出工作構想和安排，使他的工作進展得更加遊刃有餘，這樣老板自然就會對我們的工作予以肯定和嘉獎。
在一個公司的招聘會上，甲、乙兩個實力相當的人麵對同樣的麵試內容，不相上下，這讓公司的領導很難做出到底任用誰的決定。而甲在這之後主動給公司的麵試經理打了一個電話，並極力向這家公司做自我推薦，自信地告訴對方自己就是最合適的人選，同時他還對自己在公司未來的工作做出很多頗有建樹的構想。