《致加西亞的信》曾經在圖書界掀起一股不小的風波，這無疑是職場勵誌書中一次顛覆性的革命。本書的核心內容闡述的是一種流傳百年的管理理念和工作方法；一個關於送信的傳奇故事，蘊涵著企業成功和個人發展雙贏的真諦；一位英雄的故事，揭示了一種成功的模式，故事中的英雄就是那個把信送給加西亞的人。
今天，每一個企業都在呼喚能夠“把信送給加西亞的人”。成為把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西亞的人成為了今天職場的主旋律。
其實《致加西亞的信》一書中所提到的故事很簡單。美西戰爭爆發時，美國總統麥金利將一封信托付給一個叫羅文的陸軍中尉，讓他把信交給一個叫加西亞的古巴將軍，羅文中尉最後勝利地完成了任務。
一個如此簡單的故事，為什麼會經久不衰，成為全世界暢銷的一本書呢？就是因為它倡導的關於“忠誠”、“敬業”、“服從”和“信用”的職業道德，是整個社會最需要也是最缺乏的東西。而當全世界都在討論著“個性”、“創新”等時髦的概念時，重提“忠誠”、“敬業”、“服從”、“信用”和“堅持”之類的話題未免顯得過於陳舊。
沒辦法，就算陳舊，也隻能老話重提，因為如果沒有了“忠誠”、“敬業”、“服從”和“信用”這樣的工作態度，世界將會變成什麼樣？實在是無法想象。於是，你讀完此書，就會明白如何對待工作，如何對待看似簡單，其實是職場中很多人都不能深諳和參透的問題。
現在絕大多數人在做工作的時候，首先想到的都是自己的個人利益，想到的隻是如何為自己換取最快捷的好處。所以有時候敬業會被看做是一種不夠聰明的表現，忠誠有時候會被講成是老實巴交的代名詞。所以《致加西亞的信》中說：“在現實世界裏，到處看到的都是有才華的窮人，但他們在公司裏卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，養成了一種吹毛求疵的惡習，他們根本無法獨立自發地做任何事情，隻有在一種被迫和監督的情況下才能工作。”其實《致加西亞的信》最重要的就是要告訴我們大家，認真對待工作並不是僅僅有利於公司和老板，其實真正的最大受益者就是你自己。
“最大的受益者是你自己”這個觀點，是《致加西亞的信》中的核心內容，也是這本《絕對勝出——怎樣成為老板最愛的員工》中要闡述的核心理念。本書中所有的內容都是在說明一個道理：你所做的一切工作，都是為了成全自己。因為，如果我們能夠養成一種對事業高度的責任感和忠誠感，你就會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，這種人永遠不會失業。而那些缺乏工作責任感的人，即使獨立創業，也沒有辦法在一種良好的工作狀態中獲得成功。但如果你有羅文中尉的這種工作態度和精神，就會取得老板的信任並被委以重任，這樣即使你幫別人打工，也同樣能夠獲得成功。
其實，一個人隻要經常保持一種主人翁精神，在某種程度上，他就已經是一個成功者了。因為隻有當一個人能夠自動自發地工作時，才能讓有限資源轉化為無限價值，才能在沒有被告知如何尋找加西亞的情況下，靠自己的努力和智慧把他找到。而這種無窮的力量，來自於對工作的熱情，那麼最後，最大的受益人不就是自己嗎？所以，不管我們處於職場人生的什麼階段，都應該自動自發地去培養這方麵的能力和精神。而培養的方法，在這本《絕對勝出——怎樣成為老板最愛的員工》中，你可以找到。
很多人總是希望幹最少的活，拿最豐厚的工資，這無疑是白日做夢。天上不會掉餡餅，不努力就不會有結果，不爭取就不會有收獲。說直白一些，就是老板開公司不是為了養著你，他的目的是賺錢，而你，是要向他證明你可以為他賺錢，讓他在你的身上看到希望，這其實就是職場成功的一個宗旨。
本書針對現代職場人士的心理和麵臨的種種問題，通過循循善誘的引導，給讀者朋友們指出一條出路，讓你們明白，到底該怎樣看待眼前的工作？怎樣做好自己的工作？怎樣讓老板賞識自己？怎樣才能快樂地工作？怎樣才能具備職場精英的條件？怎樣看待最難搞定的“上下關係”？怎樣處理同事之間的關係？告訴讀者如何解決這一係列的職場難題，為讀者打開職場心結，帶領讀者走入其實並不複雜的美麗職場。
“忠誠”、“敬業”、“服從”和“信用”等將是永遠新鮮而受用的話題，隻有湧現出更多能把信送給加西亞的人，我們的企業才能更好地發展，我們個人也才能更好地進步。所以，讓我們做一個現代的羅文，一個能把信送給加西亞的人吧！