我們常常可以在一些公司看到這樣的情況：職員總是抱怨老板的苛刻和公司製度的嚴格，有一種被監視的感覺。而老板也埋怨員工工作拖遝、不盡力，似乎沒人監督簡直就不能正常工作。
在現代社會中，投機取巧的人普遍存在，這是任何公司和組織都無法回避的問題。一方麵確有苛刻的老板存在，但換一個角度來講，職員是不是也應多做自我檢討呢？
很多人對老板的苛刻和公司製度的嚴格的抱怨，更多的原因是：他們因為慣於投機取巧而吝於付出與成功相對應的努力，他們渴望達到事業的頂峰，卻又不甘願走艱險的道路；他們希求勝利，又不願為勝利做任何一點犧牲。而有的人之所以能夠成功，恰恰是因為他們能夠認識到這種普遍的社會心態，並極力地超越它們，獲取成功。我們來看這樣一個故事：
一隻幼蝶在繭中苦苦掙紮，而一個人出於憐憫，用剪刀將繭剪掉了一些，使它輕鬆地爬出來，他以為他幫助了幼蝶，然而沒過多久，這隻幼蝶竟然死掉了。
幼蝶之所以要在繭中拚命掙紮，是為了使身體更能經受摧打，使翅膀更加有力，這是它的生命曆程中不可或缺的一部分。那種投機取巧幫助它的辦法，反而害了它。同樣的道理，也許你可以通過一些投機取巧在工作中獲得一時的便利，但從長遠的角度來看，卻為你的品行的形成和職業前途埋下了憂患的種子，對你以後的職業發展毫無益處。
古羅馬人有兩座聖殿，分別是勤奮的聖殿和榮譽的聖殿，在安排座位時，他們有一個秩序：必須經過前者，才能達到後者，榮譽的必經之路是勤奮，試圖投機取巧想繞過勤奮就到達榮譽的人，總是被榮譽拒之門外。
許多生活中的實例證明，不管大事小事。如果總想投機取巧，表麵上看，也許會節省一些時間或精力，但最終往往會導致更大的浪費。而且，投機取巧和無所事事勢必會令人退步，隻有努力而勤奮踏實地工作，才能帶給人真正的幸福和快樂，並為個人的職業發展打下良好的基礎。
一個做事不能善始善終的人，他的品行和心靈也缺乏這樣的特質，他無法堅定意誌，也就不能實現自己的追求，既想修道，又貪圖享樂，自認為八麵玲瓏而又左右逢源的人，最終不但兩頭落空，還會後悔不迭。
從古至今，很多個成功人士也曾告誡我們：“一個人要想獲得成功，竭盡全力，力求完美是必不可少的；而投機取巧隻會害了自己。那些有所成就的人，他們身上都有一種優秀的品質，那就是力求完美，並且努力摒棄投機取巧的惡習。