人們都想得到一個較高的位置，找到一個較大的機會，使自己有“用武之地”。但是，很多人卻往往容易輕視自己簡單的工作，看不起自己平凡的位置與渺小的日常事務。而那些成功者，即使在平凡的位置上工作，都能做得十分出色，自然也就能更多地吸引上級的注意。成功者每做一事，都不滿於“還可以”、“差不多”，而是力求盡善盡美，問心無愧。他們的任何工作都經得起“檢查”。他們的美德，就是在一件件小事中彰顯出來的。
最大限度地表現自己的美德，這裏還有一個度的問題。表現自己而又恰如其分，這既是一種能力，也是一門藝術，它往往體現一個人的修養。
第四，另辟蹊徑，與眾不同
這是一種顯示創造力、高超的自我推銷方式。
款式新穎、造型獨特的物體，常常是市場上的暢銷貨；見解與眾不同，構思新奇的著作，往往供不應求。獨特、新穎便是價值。物如此，人也一樣。他人不修邊幅，你則不妨稍加改變和修飾；他人好信口開河，你最好學會沉默，保持神秘感，時間越長，你的魅力越大；他人總是揚長避短，你可試著公開自己的某些弱點，以博得人們的理解與諒解；他人自命清高，自以為是，你應該盡力向別人請教，向別人學習；他人虛偽做作，你要光明磊落，待人坦誠；他人隻求可以，你則應全力以赴，創第一流業績；他人對上級阿諛奉承，你卻以才幹取勝……
不管在解決工作中的實際問題還是在推銷自己的過程中，隻有善於動腦，另辟蹊徑，才容易收到異乎尋常的效果，奠定自己脫穎而出的基礎。
主動出擊，積極爭取得到上級的提拔
很多公司在進行人事調整時，不一定會聘用或提拔最優秀的人，但往往會提拔相對活躍的人、積極主動的人。
在通向金字塔頂的道路上每一步都是競爭的足跡。因此，當你了解到某一職位或更高職位出現空缺而自己完全有能力勝任這一職位時，保持沉默，絕非良策，而是要學會爭取，主動出擊，把自己的想法或請求告訴上級，這樣才容易爭得更多機會。
在麵談時，預先以適當的方式提醒上司是必要的。在正式提出問題和初步討論之前，做出一兩個暗示，表明你正在考慮這件事，這樣就不會在商量的時候發現他毫無準備了。你可能會認為這隻會給他時間搜羅理由拒絕你的要求。但是請記住，你的目的並不在於要去贏得一場辯論，而是要使上級確信給予你提升是出於對大局利益的考慮。假如上級有所保留的話，你應該了解其中原因。在了解以後，你也許會發現，你選擇了錯誤的職業或這家公司並不適合你。
通常，應該在上司情緒好的時候談自己的發展問題。如果他的異常愉快是由於你的成績引起的，那就更妙。選擇時機非常重要，把你的要求作為工作日中的第一份報告呈獻給上級往往很難奏效。
與其告訴上司你工作得怎麼努力，不如告訴他你究竟做了些什麼。可以試著用一些具體的數字，尤其是百分比來證明你的實績；同時，要避免用描述性的形容詞或副詞。比如，不要說：“我同某某公司做成了一筆生意。”而說：“我與某某公司做成了多少萬元的生意。”這也就是說，盡可能地讓事實替你說話。
把最後一點擴展開去，你也許會發現，最好什麼也不說，而是簡單地把寫的報告呈給上司，總結一下你的工作。如果你這麼做，白紙黑字，詳盡成績，就使他能及時了解你的成績。而且日後也能查閱，同時，也就用不著去說那番聽起來使人覺得你自吹自擂的話了。
向上司指明提拔你的好處也是很有必要的。不可否認，這並非那麼容易做的，因為你是申請人，上級則是決策者，而有關你各方麵的資料又有限，因而是否滿足你的請求需要考慮。然而，如果更仔細地想想，還可以拿出理由，說明你所期望的提升對於授予者都不無裨益。
假如要謀求提升，還可以指出權力的擴大會使你為上級完成更多的工作，更有效地處理你手頭上的事情；而如果想得到加薪而別無他求，那麼，你不妨告訴上司這可以讓別的同事認識到出色的工作是會得到獎勵的。要使人信服地證明提拔你使他得到好處，你確實需要動一番腦筋，但是努力多半是不會白費的。