代後記
三五年後才明白
看《武林外傳》時總想到初入社會的我們，當時當地想不明白的，三五年後自見分曉，隻想告訴那時的自己，一切都會過去，一切都會到來。
有些事情，初入社會時，我們根本不明白，三五年後再回頭，一切一目了然。
比如，關於自我。
大多數人都像《武林外傳》中的郭芙蓉，夢想很豐滿——要在江湖上闖蕩一番；現實卻很骨感——“屈尊”在同福客棧做個小雜役。
做雜役就做雜役吧，可就連雜役我們也做得不夠好。有時，我們拿出自以為有見地的建議，想秀一把，如郭芙蓉要在同福客棧實現“餐飲洗浴一條龍，娛樂休閑一體化”。誰知，沒得到讚揚，反受到奚落。
於是，“是我的問題，還是單位的問題？”幾乎成了同階段，有相似經曆的人們共同的問題。
三五年後，你失笑於“牢騷，裝病，偷懶，怠工”處理“職場失意”時的作為；你總結那時的自己，“典型的眼高手低”；你會感激最初打擊，又指點你的那個人，一如佟湘玉之於郭芙蓉，她說，“做事情要靠手，而不是嘴”“不要小瞧看似破爛瑣碎的小事……用不了多久，期待中的那些大事就會不請自來”。
又比如，身邊的某個同事。
她要才有才，要貌有貌，要關係有關係，為人和氣，善作周全，可偏偏就是她人緣最不好。就像同福客棧裏的祝無雙，業務能力最全麵，論做飯，一出手就把專職廚師李大嘴比下去；論武功，她是葵花派的關門弟子；論幹活，她收拾過的地兒“幹淨得沒地方下腳”，可誰都不領情，哪怕關係最親密的白展堂都說，“別感覺你好像多上進，別人多落後似的”。
“勤快、上進也不對？”“職場太黑暗了吧！”多少新人有過類似的感慨和疑問。
三五年後，你洞悉無雙型同事不受待見的關鍵——她是熟人介紹來的，但和熟人白展堂太親近，這恰恰犯了老板的忌；一開始她就作為郭芙蓉的替身出現，自然“將永遠被拿來跟前任做對比”。個中教訓，給你啟迪“熟人介紹是捷徑，處理不當同樣會引來麻煩”，“要保持個性，不做別人的影子”。
剛工作時，你不知道如何與上司相處。
攤上白展堂的媽白三娘這樣的上司，你簡直要崩潰。她太強了，業務強，所以她的標準高——她要求下屬和她一樣強。於是，就像白三娘折騰佟湘玉，加班、配套的監督機製，“又想馬兒跑，又想馬兒不吃草”都讓包括你在內的所有人怨聲載道、不寒而栗。
熬夜成習慣，瞪著布滿血絲的眼趕活兒，你不明白有這樣的上司是好是壞，更不明白如何擺脫疲勞和壓力。
現在，你會告誡新人，麵對女強人上司，切勿偷奸耍滑，因為“每一個非分的舉動在她麵前都顯得滑稽和幼稚”，還有，尊重她，真誠地說出你的意見，明示而不是暗示，解決問題而非怨天尤人。
涉世之初，身在其中的人不明白，周遭的環境、周圍的同事，以及各種微妙的生活現象。過了三五年，你慢慢沉澱，慢慢積累，你見得多了，吃過虧、上過當，也經曆了成長，你未必世故，但起碼老練；你懂得如何保護自己，並開始適度示弱。
那麼回想一下從前吧，那些看不明白的事兒，曾經的苦惱，電光火石間融會貫通，答案顯而易見。
就像，就像掀開同福客棧屋頂的一片磚，往下看：
佟湘玉搖著扇，呂秀才忙著算賬，郭芙蓉甩著毛巾擦桌子，白展堂穿梭來去，招呼賓客，李大嘴一邊做飯一邊偷吃……
各司其職、各得其樂，卻波濤暗湧：有“鳳凰女”和“孔雀女”的對峙，有“情與利的博弈”，有“隱秘的辦公室權力”，有謊言，有傷害，有真摯的友誼和幫助。
這片磚也讓你於現實中抽離，如同回望格子間裏一臉青澀的自己。
林特特